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CSE : élection de la délégation du personnel

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Tous les employeurs de droit privé, quels que soient leur forme juridique, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections du comité social et économique (CSE) , dès lors qu’ils emploient au moins 11 salariés . Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois consécutifs. L’élection de la délégation du personnel au CSE peut avoir lieu par vote électronique si un accord d’entreprise, ou, à défaut l’employeur, le décide.

Le CSE, composition et élections en vidéo (Web série droit du travail)

Selon la Direction Générale du Travail, ce sont plus de 89 000 comités sociaux et économiques qui sont actuellement actifs en France. Pourtant, environ 49 000 établissements qui sont assujettis à la mise en place d’un CSE déclarent une carence totale de candidats aux dernières élections. Parmi ces entreprises, plus de 42 000 sont des entreprises de moins de 50 salariés.

Est-ce à dire qu’organiser des élections du CSE en entreprise est complexe ? Ou que la composition du CSE rebute les candidats potentiels ?

C’est ce que nous allons voir.

Bonjour, c’est Honorine et aujourd’hui je vais vous présenter la composition et l’élection des membres du CSE, un épisode d’une série consacrée au droit du travail.

La situation de carence totale de candidats lors de la mise en place ou du renouvellement d’un CSE est donc une situation fréquente puisqu’elle concerne statistiquement plus de 35 % des établissements assujettis. Il est donc logique de se demander si les salariés considèrent qu’il n’est pas utile de se présenter en raison du faible impact que leur présence peut avoir sur le fonctionnement du CSE. Ce qui nous amène à étudier tout d’abord la composition du CSE.

Puis, en considérant plus finement que 85 % de ces carences totales se produisent dans les établissements de moins de 50 salariés, il est utile de s’interroger sur le processus électoral à mettre en place.

Est-il compliqué pour un salarié de se déclarer candidat ? Quel est le déroulé des élections des membres du CSE ?

L’employeur, qui est le président du CSE, est bien évidemment membre de droit de l’instance. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, il a la possibilité de se faire représenter pour présider le CSE, mais il conserve toujours, même en cas de représentation, la responsabilité du fonctionnement de l’instance.

Afin de veiller à un équilibre entre la représentation de l’employeur et celle des salariés, le législateur n’a prévu la possibilité d’assistance de l’employeur que pour les entreprises de plus de 50 salariés. Dans celles-ci, en effet, les dispositions de l’article L. 2315-23 du Code du travail prévoient qu’il puisse éventuellement se faire assister de trois collaborateurs qui ont voix uniquement consultative.

Les membres élus du Comité économique et social vont quant à eux être en nombre différent selon l’effectif de l’entreprise. Schématiquement, il faut retenir que ce nombre varie avec l’effectif de l’entreprise et qu’il existe beaucoup de seuils. Le tableau que vous visualisez maintenant est une synthèse des 54 seuils d’effectifs réglementaires et le nombre de membres titulaires afférents prévus par le code.

Un nombre de représentants suppléants égal à celui des titulaires est également à élire. Ils ont vocation, sauf accord collectif contraire, à assister aux réunions du comité, qu’en remplacement des titulaires absents.

On le voit, le législateur a donc toujours souhaité favoriser la présence en surnombre des représentants élus par rapport à l’employeur et ses éventuels collaborateurs lors des réunions du CSE. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un représentant de chaque syndicat représentatif dans l’entreprise peut également assister aux réunions du comité.

Il s’agit, dans les entreprises de moins de 300 salariés, du délégué syndical lui-même ou d’une personne distincte dans les plus grandes entreprises. Ce représentant a uniquement voix consultative.

Je vous propose maintenant un zoom sur les règles relatives à la déclaration de candidature des membres du CSE. Aux termes des dispositions de l’article L. 2314-19 du Code du travail, l’éligibilité d’un salarié suppose la réunion de plusieurs conditions. Il doit être majeur. Il doit travailler dans l’entreprise depuis au moins un an. Il ne doit pas être conjoint, partenaire d’un pacte civil de solidarité, concubin, ascendant, descendant, frère, sœur et allié au même degré de l’employeur. Enfin, il ne doit pas disposer d’une délégation écrite d’autorité faisant assimiler le salarié à l’employeur. Bien évidemment, comme pour tout processus électoral, il convient également de ne pas avoir fait l’objet d’une interdiction d’échéances ou incapacités des droits civiques.

Sous réserve du respect de ces conditions, les salariés dont le contrat est par exemple suspendu comme les salariés en congé, en arrêt maladie ou en congé maternité sont éligibles même s’ils ne sont pas présents au moment de l’élection dans l’entreprise.

Il en va de même pour les salariés qui sont en situation de fin de contrat de travail, par exemple en cours d’exécution de leur préavis, qui pourront exercer leur mandat s’ils sont élus jusqu’à la date prévue de leur fin de contrat. Le salarié doit, au premier tour des élections tout du moins, faire relayer sa candidature par une organisation syndicale, aux termes des dispositions de l’article L. 2314-29 du Code du travail.

L’absence d’inscription du salarié sur une liste portée par une organisation syndicale entraîne l’irrégularité du scrutin et l’annulation des élections.

Ce n’est finalement que si le premier tour de scrutin n’a pas permis de pourvoir tous les postes de membres élus disponibles ou en cas de carence totale de candidats au premier tour, que les salariés vont pouvoir candidater sans être inscrits obligatoirement sur une liste syndicale.

On le voit donc, quelques conditions s’imposent aux salariés qui souhaitent faire acte de candidature à l’élection des membres du CSE. Mais il n’est nullement tenu d’être relayé par une organisation syndicale au deuxième tour du scrutin.

Envisageons maintenant ensemble le processus électoral. L’employeur, à qui il revient de mettre en place les élections des membres du CSE, à son initiative ou sur la demande d’un salarié relayé par une organisation syndicale, va devoir respecter certaines étapes.

En premier lieu, l’employeur doit informer les salariés de l’organisation prochaine des élections en précisant la date qui est envisagée pour tenir le premier tour du scrutin. La date de cette information est le point de départ du calendrier du processus d’élection, puisque le premier tour doit se tenir au plus tard 90 jours après cette information aux termes des dispositions de l’article L. 2314-4 du Code du travail.

Puis l’employeur va inviter les organisations syndicales, qu’elles soient présentes ou non dans l’entreprise, à venir négocier le protocole d’accord préélectoral. Pour ce faire, l’employeur doit obligatoirement envoyer un courrier recommandé aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ou qui y ont constitué une section syndicale, ou encore qui sont affiliées à une organisation représentative au niveau national et interprofessionnel. Pour toutes les autres organisations syndicales et donc par nature pour celles qui ne sont pas présentes dans l’entreprise, un simple affichage dans l’entreprise suffit.

Lorsque les organisations syndicales invitées par l’employeur se sont présentées à la négociation, l’employeur va tenter de définir avec elles les règles qui vont régir l’organisation du futur scrutin et notamment en premier lieu les modalités d’organisation et le déroulement des opérations électorales, l’employeur et les syndicats participant à la négociation vont définir la date et l’heure des scrutins, les modalités de présentation des candidatures, de vote par correspondance, les modalités de publication des candidatures.

Ce peuvent être des détails d’organisation aussi précis que la couleur des enveloppes, qui peut être différente d’un collège électoral à l’autre, par exemple.

Au-delà de son aspect pratique évident, cette étape est cruciale pour l’organisation des élections car tout ce qui n’est pas convenu dans le protocole est de la compétence du juge judiciaire et donc susceptible de retarder le calendrier des élections.

En deuxième lieu, la répartition des sièges et du personnel dans les différents collèges électoraux. Si le Code du travail précise que les salariés sont répartis dans un collège, ouvriers et employés d’une part, et dans un collège ingénieurs, chefs de service, techniciens et agents de maîtrise de l’autre, il ne fixe pas une liste précise des niveaux de qualification et de poste correspondant à ces catégories. Il appartient donc à l’employeur et aux organisations syndicales de se mettre d’accord sur ces définitions et répartitions dans le protocole d’accord préélectoral. À défaut, les services du ministère du Travail sont saisis pour rendre une décision administrative.

En troisième lieu, dans le cas d’existence d’équipes de travail successives dans l’entreprise, les modalités à mettre en œuvre pour favoriser la représentation sont à définir. D’autres éléments peuvent être inclus par accord entre l’employeur et les organisations syndicales qui négocient le protocole d’accord préélectoral, comme la modification du nombre de sièges ou une dérogation à la limite de trois mandats successifs, dans les entreprises de plus de 50 salariés et de moins de 300 salariés.

Les possibilités de négociation et d’adaptation des opérations électorales à la réalité de l’entreprise sont même ouvertes, s’agissant de définir le nombre et la composition des collèges électoraux, mais elles supposent que l’accord soit alors signé par toutes les organisations syndicales représentatives dans l’établissement.

À l’exception de ces clauses, la validité du protocole d’accord préélectoral est subordonnée à la signature de la majorité des organisations syndicales négociantes en nombre et parmi celles-ci, représentant la majorité des suffrages exprimés lors de la dernière élection tenue dans l’établissement.

Sauf les cas de vote électronique où un accord de droit commun distinct est nécessaire, employeurs et organisations syndicales disposent donc désormais d’un vade mecum conventionnel pour l’organisation de leurs élections. Et chaque salarié candidat va désormais pouvoir entrer dans une phase de propagande électorale, mais ce sera peut-être le sujet d’une autre vidéo.

Nous arrivons au terme de cet épisode et il y a donc trois points principaux à retenir. Tout d’abord, le législateur a souhaité favoriser la représentation du personnel en nombre au CSE : il y aura donc toujours autant ou plus de membres élus que de représentants ou d’assistants de l’employeur. Ensuite, chaque salarié peut être éligible et donc candidat dès lors qu’il respecte trois conditions précises et n’a pas un poste qui lui confère des pouvoirs de l’employeur. Enfin, le processus électoral, s’il est défini précisément par le Code du travail, est largement ouvert à l’adaptation à l’entreprise, puisque c’est le protocole d’accord préélectoral qui définit principalement les modalités d’organisation du scrutin et des opérations électorales.

Qui doit prendre l’initiative d’organiser les élections ?

Le comité social et économique (CSE) est composé de l’employeur et d’une délégation du personnel composée de membres élus, titulaires et suppléants. Un représentant syndical peut également y être désigné par les organisations syndicales représentatives _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_dans_lentreprise_ou_létablissement','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'dans lentreprise ou létablissement','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-definition-et-cadre-de-mise-en-place','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_dans_lentreprise_ou_létablissement'])" class="spip_in">dans l’entreprise ou l’établissement . C’est à l’employeur qu’il appartient, une fois tous les 4 ans, d’organiser les élections de la délégation du personnel du CSE. Son absence d’initiative ou son refus injustifié l’exposent à des poursuites pénales. Lorsque le comité social et économique (CSE) n’a pas été mis en place, un salarié de l’entreprise ou une organisation syndicale peut à tout moment saisir l’employeur pour demander l’organisation d’élections. Le premier salarié qui a saisi l’employeur d’une telle demande bénéficie d’une protection contre le licenciement, si son initiative est confirmée par une organisation syndicale. L’employeur doit alors engager la procédure électorale dans le délai d’un mois suivant la date de réception de la demande ainsi faite. Toutefois, lorsque l’employeur a engagé le processus électoral et qu’un procès-verbal de carence a été établi, la demande ne peut intervenir que dans un délai de six mois après l’établissement de ce procès-verbal.

Organisation d’élections partielles Des élections partielles doivent être organisées à l’initiative de l’employeur si un collège électoral n’est plus représenté ou si le nombre des membres de la délégation du personnel du CSE titulaires est réduit de moitié ou plus, sauf si ces événements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE. Les règles applicables figurent à l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-10_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article L. 2314-10 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035651133','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-10_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">article L. 2314-10 du code du travail .

Quelle est la durée du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE ?

Les membres de la délégation du personnel du CSE sont élus pour quatre ans. Le nombre de mandats successifs de membre de la délégation du personnel du comité social et économique est limité à trois, excepté : –  dans les entreprises de moins de 50 salariés ; –  dans les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salariés si le protocole d’accord préélectoral (PAP) en stipule autrement. À noter que les stipulations des PAP conclus à partir du 1 er janvier 2019, qui prévoient une exception à la limitation du nombre de mandats successifs, sont considérées comme étant à durée indéterminée, sauf mentions contraires.

Cette limitation du nombre de mandats successifs ne s’applique que pour les mandats d’élu au CSE, et donc, à partir de la mise en place du premier comité social et économique. Elle ne s’applique pas rétroactivement aux mandats des élus des anciennes institutions représentatives du personnel.

Les fonctions de ces membres prennent fin par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail, la perte des conditions requises pour être éligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catégorie professionnelle.

Par dérogation aux dispositions fixant à 4 ans la durée du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d’entreprise, selon le cas, peut fixer une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans.

Qui est électeur, qui est éligible ?

• Sont électeurs l’ensemble des salariés âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques » (art. L. 2314-18 du code du travail).
• Sont éligibles les électeurs âgés de 18 ans révolus au moins ayant travaillé dans l’entreprise depuis un an au moins, à l’exception des conjoint, partenaire d’un PACS, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l’employeur et des salariés qui disposent d’une délégation écrite particulière d’autorité leur permettant d’être assimilés au chef d’entreprise ou qui le représentent effectivement devant le comité social et économique (art. L. 2314-19 du code du travail).

Les salariés qui disposent d’une délégation écrite particulière d’autorité leur permettant d’être assimilés à l’employeur ou qui représentent effectivement ce dernier devant les institutions représentatives du personnel conservent la qualité d’électeurs. En revanche, ils ne peuvent pas être élus, en vertu des dispositions de l’article L. 2314-19 du code du travail précité (sur ce point, voir la décision _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_QPC_du_19_novembre_2021','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'QPC du 19 novembre 2021','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.conseil-constitutionnel.fr/decision/2021/2021947QPC.htm','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_QPC_du_19_novembre_2021'])" class="spip_out" rel="external">QPC du 19 novembre 2021 ).

Cas particuliers Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature. Pour les salariés mis à disposition qui remplissent les conditions mentionnées au 2° de l’article L. 1111-2 du Code du travail c’est-à-dire comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise utilisatrice, la condition de présence dans l’entreprise utilisatrice est de 12 mois continus pour être électeur. Les salariés mis à disposition ne sont pas éligibles dans l’entreprise utilisatrice. Les salariés mis à disposition qui remplissent les conditions mentionnées ci-dessus choisissent s’ils exercent leur droit de vote dans l’entreprise qui les emploie ou l’entreprise utilisatrice.

Les dispositions spécifiques applicables aux salariés temporaires sont détaillées aux articles _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-21_et_L._2314-24_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'L. 2314-21 et L. 2314-24 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195697','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-21_et_L._2314-24_du_code_du_travail'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-20_et_L._2314-22_du_Code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'L. 2314-20 et L. 2314-22 du Code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195697','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-20_et_L._2314-22_du_Code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">L. 2314-20 et L. 2314-22 du Code du travail . Pour les salariés en portage salarial, les dispositions applicables sont détaillées aux articles _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-21_et_L._2314-24_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'L. 2314-21 et L. 2314-24 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195697','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-21_et_L._2314-24_du_code_du_travail'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-20_et_L._2314-22_du_Code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'L. 2314-20 et L. 2314-22 du Code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195697','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2314-20_et_L._2314-22_du_Code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">L. 2314-21 et L. 2314-24 du code du travail .

Pouvoirs de l’inspecteur du travail Après avoir consulté les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, l’inspecteur du travail peut, dans les conditions fixées par l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-25_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article L. 2314-25 du code du travail,','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035651048','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-25_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">article L. 2314-25 du code du travail, , accorder des dérogations concernant les conditions d’ancienneté pour être électeur ou éligible. Sa décision peut faire l’objet d’un recours devant le tribunal judiciaire (nouvelle juridiction issue de la fusion des tribunaux d’instance et des tribunaux de grande instance) dans un délai de 15 jours suivant sa notification, à l’exclusion de tout autre recours administratif ou contentieux.

Protection des candidats et des élus Les candidats aux élections professionnelles, les membres élus (titulaires et suppléants) de la délégation élue du personnel du CSE, ainsi que les représentants syndicaux au CSE et les représentants de proximité mentionnés à l’article _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2313-7_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'L. 2313-7 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035650943','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2313-7_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">L. 2313-7 du code du travail , bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement et, plus généralement, contre toute rupture ou modification de leur contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Cette rupture doit faire l’objet d’une demande d’autorisation auprès de l’inspecteur du travail, précédée de la consultation du CSE lorsqu’elle concerne un membre du CSE, un représentant syndical au CSE ou un représentant de proximité (plus de précisions dans la fiche consacrée à cette _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_La_protection_en_cas_de_licenciement','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'La protection en cas de licenciement','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/la-protection-en-cas-de-licenciement','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_La_protection_en_cas_de_licenciement'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_protection_particulière','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'protection particulière','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/la-protection-en-cas-de-licenciement','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_protection_particulière'])">protection particulière ). À noter que dans un _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_avis_rendu_le_29_décembre_2021_publié_au_JO_du_9_janvier_2022','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'avis rendu le 29 décembre 2021, publié au JO du 9 janvier 2022','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044890862','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_avis_rendu_le_29_décembre_2021_publié_au_JO_du_9_janvier_2022'])" class="spip_out" rel="external">avis rendu le 29 décembre 2021, publié au JO du 9 janvier 2022 , le Conseil d’État, a considéré que cette consultation obligatoire du CSE ne concernait que les entreprises comptant au moins 50 salariés et n’avait pas lieu d’être dans celles comptant entre 11 et 49 salariés, sauf si elle avait été prévue par un accord collectif conclu en application de l’article _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2312-4_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'L. 2312-4 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035650742','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_L._2312-4_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">L. 2312-4 du code du travail .

Certains représentants du personnel, dont les membres élus à la délégation du personnel au CSE, ou titulaires d’un mandat syndical, bénéficient d’une garantie d’évolution de leur rémunération, afin de tenir compte des conséquences de leur mandat sur leur carrière. Pour plus de précisions sur les bénéficiaires et les conditions de mise en œuvre de cette disposition, on se reportera aux précisions figurant _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_sur_notre_site','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'sur notre site','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/les-delegues-syndicaux','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_sur_notre_site'])">sur notre site .

Combien de membres de la délégation du personnel du CSE faut-il élire ?

Le nombre de membres de la délégation du personnel à élire est fonction de l’effectif de l’entreprise. Ce nombre peut être fixé par l’accord préélectoral (voir ci-dessous) dans les conditions précisées par l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-7_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article L. 2314-7 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035651150','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-7_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">article L. 2314-7 du code du travail . A défaut de stipulations dans cet accord, ce nombre est défini dans le tableau figurant à l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_R._2314-1_du_code_du_travail.','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article R. 2314-1 du code du travail.','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036481896','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_R._2314-1_du_code_du_travail.'])" class="spip_out" rel="external">article R. 2314-1 du code du travail. . Les effectifs s’apprécient dans le cadre de l’entreprise ou dans le cadre de chaque établissement distinct, conformément aux dispositions prévues par le _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_Code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'Code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000019353569','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_Code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">Code du travail . La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants.

Lorsqu’un délégué titulaire cesse ses fonctions ou est momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé par un suppléant élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorité est donnée au suppléant élu de la même catégorie. S’il n’existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l’organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement s’effectue selon les règles fixées par l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-37_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article L. 2314-37 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035616850','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-37_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">article L. 2314-37 du code du travail .

Organiser les élections : quelles formalités accomplir ?

Information du personnel.

Lorsque le seuil de onze salariés a été franchi pendant douze mois consécutifs, l’employeur informe le personnel, tous les 4 ans, de l’organisation des élections (par tout moyen conférant date certaine). Le document diffusé précise la date envisagée pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quatre-vingt-dixième jour suivant la diffusion.

Information des organisations syndicales

L’employeur doit, par tout moyen, informer les organisations syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d’indépendance, légalement constituées depuis au moins 2 ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l’entreprise ou l’établissement concernés, de l’organisation des élections, les inviter à négocier le protocole d’accord préélectoral et à établir les listes de leurs candidats aux fonctions de membre de la délégation du personnel du CSE.

Mentions de l’invitation à négocier L’invitation à négocier le protocole d’accord préélectoral (voir ci-dessus) précise au moins les éléments suivants : Le nom et l’adresse de l’employeur, ainsi que, le cas échéant, la désignation de l’établissement ; L’intitulé et l’identifiant de la convention collective de branche applicable, le cas échéant ; Le lieu, la date et l’heure de la première réunion de négociation mentionnée au quatrième alinéa de l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-5_du_Code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article L. 2314-5 du Code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035651159','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-5_du_Code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">article L. 2314-5 du Code du travail . Ces dispositions sont issues du décret n° 2024-514 du 6 juin 2024, en vigueur à compter du 8 juin 2024.

Les organisations syndicales reconnues représentatives dans l’entreprise ou l’établissement, celles ayant constitué une section syndicale dans l’entreprise ou l’établissement, ainsi que les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel y sont également invités par courrier (sur le contenu de cette invitation à négocier, voir ci-dessus).

Dans les entreprises de 11 à 20 salariés Dans les entreprises dont l’effectif est compris entre 11 et 20 salariés, l’employeur invite les organisations syndicales à cette négociation si au moins un salarié s’est porté candidat aux élections dans un délai de 30 jours à compter de l’information sur la tenue des élections. Si cette hypothèse se présente, le salarié bénéficie alors de la _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_protection_contre_le_licenciement','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'protection contre le licenciement','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/la-protection-en-cas-de-licenciement','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_protection_contre_le_licenciement'])" class="spip_in">protection contre le licenciement à compter de la date à laquelle l’employeur a eu connaissance de l’imminence de sa candidature.

Dans tous les cas mentionnés ci-dessus, ainsi qu’en cas de renouvellement de l’institution (voir ci-dessous), l’invitation à négocier doit parvenir au plus tard quinze jours avant la date de la première réunion de négociation.

Renouvellement de l’institution Dans le cas d’un renouvellement du CSE, cette invitation est effectuée deux mois avant l’expiration du mandat des délégués en exercice. Le premier tour des élections a lieu dans la quinzaine précédant l’expiration de ce mandat.

Négociation de l’accord préélectoral

Si une ou des organisations syndicales se sont manifestées, l’employeur négocie avec elle(s) le protocole d’accord préélectoral.

Dispositions spécifiques du protocole préélectoral Indépendamment de la fixation des modalités des élections, le protocole préélectoral peut modifier le nombre de sièges ou le volume des heures individuelles de délégation dès lors que le volume global de ces heures, au sein de chaque collège, est au moins égal à celui résultant des dispositions légales au regard de _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_l’effectif_de_l’entreprise','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'l’effectif de l’entreprise','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-fonctionnement-et-moyens-d-actions','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_l’effectif_de_l’entreprise'])" class="spip_in">l’effectif de l’entreprise .

Règles de validité du protocole d’accord préélectoral

Sauf dispositions législatives contraires, la validité du protocole d’accord préélectoral conclu entre l’employeur et les organisations syndicales intéressées est subordonnée à une double condition de majorité : –  il doit être signé par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, –  parmi ces organisations signataires, doivent figurer les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l’entreprise.

Compétence du juge judiciaire Les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales sont précisées dans l’accord préélectoral (ou un accord soumis aux mêmes conditions de validité). Les modalités sur lesquelles aucun accord n’a pu intervenir sont fixées par le président du tribunal judiciaire qui statue en dernier ressort (seul un pourvoi en cassation est possible) selon la procédure accélérée au fond. Comme le précise la Cour de cassation dans un _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_du_24_novembre_2021','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'arrêt du 24 novembre 2021','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000044384613','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_du_24_novembre_2021'])" class="spip_out" rel="external">arrêt du 24 novembre 2021 lorsque le protocole d’accord préélectoral répond aux conditions de validité mentionnées ci-dessus, « il ne peut être contesté devant le juge judiciaire qu’en ce qu’il contiendrait des stipulations contraires à l’ordre public, notamment en ce qu’elles méconnaîtraient les principes généraux du droit électoral. Toutefois un syndicat, qui, soit a signé un tel protocole, soit a présenté des candidats sans émettre de réserves, ne saurait, après proclamation des résultats des élections professionnelles, contester la validité du protocole d’accord préélectoral et demander l’annulation des élections, quand bien même invoquerait-il une méconnaissance par le protocole préélectoral de règles d’ordre public. »

Quelles sont les caractéristiques du scrutin ?

Il s’agit d’un scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne, susceptible de comporter 2 tours d’élection. L’élection est organisée distinctement par collèges électoraux :

• 1 er collège : ouvriers et employés ;
• 2 e collège : ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés. Quelques spécificités liées à l’effectif de l’entreprise ou à sa composition sont à signaler : –  dans les entreprises d’au moins 501 salariés, les ingénieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés ont au moins un délégué titulaire au sein du second collège, élu dans les mêmes conditions ; –  dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la classification est au moins égal à 25 au moment de la constitution ou du renouvellement de l’instance, ces catégories constituent un troisième collège (dit « collège cadres ») ; –  dans les établissements ou les entreprises n’élisant qu’un membre de la délégation du personnel titulaire et un membre de la délégation du personnel suppléant, il est mis en place pour chacune de ces élections, un collège électoral unique regroupant l’ensemble des catégories professionnelles.

Dans les collèges électoraux, la répartition du personnel et la répartition des sièges sont fixées par l’accord préélectoral. À défaut d’accord sur ce point, et lorsque au moins une organisation syndicale a répondu à l’invitation à négocier de l’employeur, le directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ( _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'DREETS','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://dreets.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'DREETS','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://dreets.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS'])" class="spip_out" rel="external">DREETS ) du siège de l’entreprise ou de l’établissement concerné décide de cette répartition selon les modalités précisées par les _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_L._2314-13','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'articles L. 2314-13','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262464','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_L._2314-13'])" class="spip_out" rel="external">articles L. 2314-13 et _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_R._2314-3_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'R. 2314-3 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039347724','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_R._2314-3_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">R. 2314-3 du code du travail . Si aucune organisation syndicale représentative dans l’entreprise n’a pris part à la négociation, l’employeur répartit le personnel et les sièges dans les collèges électoraux. Un accord peut modifier le nombre et la composition des collèges électoraux à condition d’être signé par toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Cet accord ne fait pas obstacle à la création du 3e collège dans les conditions mentionnées ci-dessus. Il est communiqué, à sa demande, à l’agent de contrôle de l’inspection du travail. S’il y a lieu, l’accord préélectoral mentionné ci-dessus doit comporter des dispositions visant à faciliter la représentation des salariés travaillant en équipes successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salariés.

Comment se déroulent les deux tours de l’élection ?

Premier tour.

Obligatoirement organisé, le premier tour est réservé aux listes établies par les organisations syndicales qui ont été invitées à négocier le protocole d’accord préélectoral (voir ci-dessus).

Représentation équilibrée des femmes et des hommes Le Code du travail pose le principe d’une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les listes de candidats (titulaires et suppléants) dans le cadre des élections professionnelles. Cette disposition s’applique aux listes présentées par les organisations syndicales au premier tour, dès lors qu’elles comportent plusieurs candidats. Elle s’applique également aux listes présentées par les syndicats lors d’un éventuel second tour (voir ci-dessous) mais ne s’applique pas aux candidatures libres présentées à cette occasion (en ce sens, voir l’arrêt de la Cour de cassation _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_du_25_novembre_2020','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'du 25 novembre 2020','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000042619658','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_du_25_novembre_2020'])" class="spip_out" rel="external">du 25 novembre 2020 ). Les organisations syndicales doivent ainsi respecter une obligation de parité relative au regard de la composition sexuée du collège électoral concerné, dans la composition de leur liste de candidats. Les listes doivent également être composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes. Dès l’établissement de la liste électorale de chaque collège, l’employeur porte à la connaissance des salariés, par tout moyen permettant de donner une date certaine à cette information, la proportion de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral. Le protocole d’accord préélectoral doit également en faire mention. Les règles d’arrondi prévues par l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-30_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article L. 2314-30 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035651024','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-30_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">article L. 2314-30 du code du travail permettent de déduire le nombre de femmes et d’hommes que chaque liste devra comporter. Lorsque l’application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l’un ou l’autre sexe, les listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui, à défaut ne serait pas représenté ; ce candidat ne pourra toutefois être en première position sur la liste. Conformément aux dispositions de l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-32_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article L. 2314-32 du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035615701','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_L._2314-32_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">article L. 2314-32 du code du travail , le non-respect de cette obligation peut faire l’objet d’un recours devant le juge judiciaire : –  avant l’élection, le juge peut déclarer irrecevable la liste irrégulièrement composée, ce qui doit permettre à l’organisation concernée de la rectifier en temps utile ; –  après l’élection, le juge judiciaire prononce l’annulation de l’élection d’autant de candidats que la liste comportait de candidat en surnombre du sexe surreprésenté. Ainsi, par exemple, dans un collège comportant 10 sièges où le corps électoral comprend 63 % d’hommes et 37 % de femmes, chaque liste doit comporter 6 hommes et 4 femmes. Dans ce cas, une liste qui comporterait 7 hommes et 3 femmes s’exposerait à l’annulation de l’élection d’un candidat, puisqu’elle comporte un homme « en surnombre » par rapport à la représentation équilibrée. Le cas échéant, à la suite de la ou des annulations prononcées par le juge, l’employeur pourra être contraint d’organiser des élections partielles (voir ci-dessus)

À l’issue du premier tour, le bureau de vote peut constater l’une des trois situations suivantes : –  l’absence de liste présentée par une organisation syndicale habilitée à présenter des candidats : il prend acte de la carence de candidature dans un procès-verbal. Un second tour est obligatoirement organisé ; –  le quorum n’est pas atteint. Un second tour est organisé pour chacun des collèges ou des scrutins pour lequel le quorum n’a pas été atteint ; –  le quorum a été atteint. Il est procédé au dépouillement et à l’attribution des sièges. Un second tour n’est organisé que si tous les sièges n’ont pas été pourvus, les listes présentées au premier tour étant incomplètes.

Le quorum est atteint lorsque le nombre de suffrages valablement exprimés (hormis les bulletins blancs et nuls) est au moins égal à la moitié du nombre des électeurs inscrits. Il s’apprécie par collège et par liste : titulaires, suppléants.

Second tour

Ouvert à toutes les candidatures qu’elles soient ou non présentées par une organisation syndicale, le second tour est organisé dans les 15 jours suivant le premier tour. Une candidature unique est considérée comme une liste. Plusieurs candidatures uniques non syndiquées peuvent constituer une liste commune. Cependant, l’électeur ne peut regrouper dans une même enveloppe des listes distinctes de candidats : son vote serait nul.

–  L’élection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut être conclu entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, notamment en cas de travail en continu. –  Le tribunal judiciaire, saisi préalablement aux élections, peut décider de mettre en place un dispositif de contrôle de leur régularité, de la liberté, et de la sincérité du scrutin. Dans ce cas : les frais entraînés par ces mesures sont à la charge de l’employeur ; le tribunal statue en dernier ressort. –  La liste nominative des membres de chaque comité social et économique est affichée dans les locaux affectés au travail. Elle indique l’emplacement de travail habituel des membres du comité ainsi que, le cas échéant, leur participation à une ou plusieurs commissions du comité.

Comment se font le dépouillement et la proclamation des résultats ?

Le dépouillement se fait en commençant par les sièges de titulaires. Ils sont attribués au premier comme au second tour sur la base du scrutin proportionnel à la plus forte moyenne. Immédiatement après la fin du dépouillement, le procès-verbal des opérations électorales est rédigé dans la salle de vote, en présence des électeurs, en deux exemplaires signés de tous les membres du bureau. Dès l’établissement du procès-verbal, le résultat est proclamé en public par le président du bureau de vote et affiché en toutes lettres par ses soins dans la salle de vote (dispositions prévues par l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_R._67_du_code_électoral','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'article R. 67 du code électoral','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000028112318/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_article_R._67_du_code_électoral'])" class="spip_out" rel="external">article R. 67 du code électoral ). En matière d’élections professionnelles, la Cour de cassation, dans un _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_du_15_juin_2022','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'arrêt du 15 juin 2022','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.courdecassation.fr/decision/62a977b4c8dc0d05e5542407','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_du_15_juin_2022'])" class="spip_out" rel="external">arrêt du 15 juin 2022 auquel on se reportera, considère comme conforme au principe de publicité du scrutin garanti par ces dispositions, la publication du résultat par affichage dans la salle de vote ou par tout moyen permettant l’accessibilité de ce résultat, dès sa proclamation, à l’ensemble du personnel au sein de l’entreprise. En l’espèce, en présence d’un vote par voie électronique, donc en l’absence de salle de vote, le bureau de vote s’était réuni pour dépouiller les résultats, ceux-ci avaient été imprimés dès l’issue des opérations de dépouillement électronique, affichés, puis largement diffusés au sein de l’entreprise à destination de l’ensemble du personnel, de sorte que les conditions de publication des résultats devaient être considérées comme régulières. Les candidats sont déclarés élus dans l’ordre de présentation de la liste, sauf si le nombre de ratures portées sur un candidat atteint au moins 10 % des suffrages valablement exprimés en faveur de la liste qui l’a présenté. En cas de carence de candidatures aux deux tours, l’employeur doit, dans les 15 jours, transmettre à l’inspecteur du travail le procès-verbal de carence établi par le bureau de vote et porter ce procès-verbal de carence à la connaissance des salariés de l’entreprise, par tout moyen permettant de donner date certaine à cette information. Si des candidats ont été élus, le procès-verbal des élections sera transmis par l’employeur en 2 exemplaires à l’inspection du travail, dans les 15 jours suivant l’élection. Sur les obligations de transmission au « Centre de Traitement des Élections Professionnelles » (CTEP), voir informations en fin de document.

Après la proclamation des résultats, l’employeur transmet, dans les meilleurs délais, par tout moyen, une copie des procès-verbaux aux organisations syndicales de salariés qui ont présenté des listes de candidats aux scrutins concernés ainsi qu’à celles ayant participé à la négociation du protocole d’accord préélectoral. Pour plus de précisions sur le déroulement du scrutin, le dépouillement du vote, la proclamation des résultats…, il convient de se reporter au _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site_dédié_aux_élections_professionnelles','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'site dédié aux élections professionnelles','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/deroulement-du-scrutin','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site_dédié_aux_élections_professionnelles'])" class="spip_out" rel="external">site dédié aux élections professionnelles . Une _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_notice_explicative','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'notice explicative','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/documents/20181/41650/exemple_completion_cerfa_15822-03.pdf','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_notice_explicative'])" class="spip_out" rel="external">notice explicative précise les modalités de remplissage des procès-verbaux.

Comment se déroule le vote électronique ?

Les modalités de mise en œuvre du vote par voie électronique (vote électronique), sur le lieu de travail ou à distance, sont fixées par les _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_R._2314-5_à_R._2314-18_du_Code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'articles R. 2314-5 à R. 2314-18 du Code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018485557','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_R._2314-5_à_R._2314-18_du_Code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">articles R. 2314-5 à R. 2314-18 du Code du travail . A défaut d’accord d’entreprise ou d’accord de groupe, le recours au vote électronique est possible sur décision de l’employeur.

Précisions apportées par la Cour de cassation Amenée à se prononcer sur les conditions de recours au vote électronique, la Cour de cassation a, dans un _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_du_13_janvier_2021','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'arrêt du 13 janvier 2021','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043045952','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_du_13_janvier_2021'])" class="spip_out" rel="external">arrêt du 13 janvier 2021 , apporté les précisions suivantes : –  d’une part, ce n’est qu’à l’issue d’une tentative loyale de négociation n’ayant pu aboutir à la conclusion d’un accord collectif que l’employeur peut décider unilatéralement du recours au vote électronique. Il y a donc « prévalence » de la négociation collective sur la décision unilatérale de l’employeur ; –  d’autre part, lorsqu’il n’y a pas, ou plus, dans l’entreprise, de délégué syndical, l’employeur n’est pas tenu, avant de recourir à la décision unilatérale, de tenter de négocier selon les modalités dérogatoires prévues par les articles L. 2232-24 et suivants du code du travail, c’est-à-dire, s’agissant des entreprises d’au moins 50 salariés, soit avec des salariés mandatés, soit avec les élus. En d’autres termes, l’absence de délégué syndical dans l’entreprise est une des situations dans lesquelles l’employeur peut décider du recours au vote électronique par décision unilatérale ; –  enfin, le contentieux portant sur l’accord collectif - ou à défaut la décision unilatérale de l’employeur - décidant du recours au vote électronique, relève du tribunal judiciaire statuant en dernier ressort (seul un recours en cassation est donc possible).

Recours au vote électronique

Sans préjudice des dispositions relatives au protocole d’accord préélectoral (voir ci-dessus), la possibilité de recourir à un vote électronique est ouverte par un accord d’entreprise ou par un accord de groupe. A défaut d’accord, l’employeur peut décider de ce recours qui vaut aussi, le cas échéant, pour les élections partielles se déroulant en cours de mandat.

–  Un cahier des charges respectant les dispositions des articles R. 2314-6 et suivants du Code du travail relatifs au vote électronique est établi dans le cadre de l’accord mentionné ci-dessus, ou, à défaut, par l’employeur. Ce cahier des charges est tenu à la disposition des salariés sur le lieu de travail et mis sur l’intranet, dans les entreprises lorsqu’il en existe un. –  Le recours au vote électronique ne permet pas de déroger aux principes généraux du droit électoral. A ce titre, il appartient à l’employeur de prendre toutes les précautions appropriées pour que ne soit écartée du scrutin aucune personne ne disposant pas du matériel nécessaire ou résidant dans une zone non desservie par internet. A défaut, il en résulterait une atteinte au principe général d’égalité face à l’exercice du droit de vote, constituant à elle seule une cause d’annulation du scrutin, quelle que soit son incidence sur le résultat. Pour une illustration de ces principes, on peut se reporter à l’ _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_de_la_Cour_de_cassation_du_1er_juin_2022','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'arrêt de la Cour de cassation du 1er juin 2022','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.courdecassation.fr/decision/6297021d7c2a1fa9d444226b','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_de_la_Cour_de_cassation_du_1er_juin_2022'])" class="spip_out" rel="external">arrêt de la Cour de cassation du 1er juin 2022 .

La mise en place du vote électronique n’interdit pas le vote à bulletin secret sous enveloppe si l’accord ou l’employeur n’exclut pas cette modalité.

Lorsque le vote sous enveloppe n’a pas été exclu, l’ouverture du vote n’a lieu qu’après la clôture du vote électronique. Le président du bureau de vote dispose, avant cette ouverture, de la liste d’émargement des électeurs ayant voté par voie électronique.

Le protocole d’accord préélectoral mentionne la conclusion de l’accord d’entreprise ou de l’accord de groupe autorisant le recours au vote électronique et, s’il est déjà arrêté, le nom du prestataire choisi pour le mettre en place. Il comporte également, en annexe, la description détaillée du fonctionnement du système retenu et du déroulement des opérations électorales.

Le protocole d’accord préélectoral doit, pour être valable, satisfaire aux conditions de majorité prévues aux articles L. 2314-6 du code du travail (double condition de majorité, voir précisions ci-dessus). Pour sa part, l’accord d’entreprise (ou de groupe) autorisant le recours au vote électronique (à défaut d’accord, l’employeur peut décider de ce recours) est soumis aux seules conditions de validité prévues par le code du code du travail dans le cadre du droit commun de _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_la_négociation_collective','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'la négociation collective','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/negociation-dans-l-entreprise','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_la_négociation_collective'])" class="spip_out" rel="external">la négociation collective .

Conception et mise en place du dispositif

La conception et la mise en place du système de vote électronique peuvent être confiées à un prestataire choisi par l’employeur sur la base d’un cahier des charges respectant les dispositions des _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_R._2314-6_et_suivants_du_code_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'articles R. 2314-6 et suivants du code du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000036481869','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_R._2314-6_et_suivants_du_code_du_travail'])" class="spip_out" rel="external">articles R. 2314-6 et suivants du code du travail . Le système retenu doit assurer la confidentialité des données transmises, notamment de celles des fichiers constitués pour établir les listes électorales des différents collèges, ainsi que la sécurité de l’adressage des moyens d’authentification, de l’émargement, de l’enregistrement et du dépouillement des votes. Le système de vote électronique doit pouvoir être scellé à l’ouverture et à la clôture du scrutin.

Le système de vote électronique, préalablement à sa mise en place ou à toute modification substantielle de sa conception, est soumis à une expertise indépendante, destinée à vérifier le respect des prescriptions énoncées ci-dessus. Le rapport de l’expert est tenu à la disposition de la Commission nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).

La mise en œuvre du système de vote électronique est opérée sous le contrôle effectif, tant au niveau des moyens informatiques centraux que de ceux éventuellement déployés sur place, de représentants de l’organisme mettant en place le vote. Toutes les mesures sont prises pour leur permettre de vérifier l’effectivité des dispositifs de sécurité prévus.

_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_Les_articles_4_et_5_de_larrêté_du_25_avril_2007','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'Les articles 4 et 5 de larrêté du 25 avril 2007','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000274667','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_Les_articles_4_et_5_de_larrêté_du_25_avril_2007'])" class="spip_out" rel="external">Les articles 4 et 5 de l’arrêté du 25 avril 2007 précisent respectivement, pour chaque fichier ou liste (fichiers des électeurs, listes électorales, listes d’émargement…), les données qui doivent être enregistrées et les destinataires ou catégories de destinataires de ces informations.

Obligations de l’employeur

L’employeur doit : –  mettre en place une cellule d’assistance technique chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique, comprenant, le cas échéant, les représentants du prestataire qui a conçu et mis en place le système ; –  informer les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise ou les établissements concernés, de l’accomplissement des formalités déclaratives préalables auprès de la CNIL, –  mettre à la disposition de chaque salarié une notice d’information détaillée sur le déroulement des opérations électorales ; –  faire en sorte que les membres de la délégation du personnel et les membres du bureau de vote bénéficient d’une formation sur le système de vote électronique retenu.

En présence des représentants des listes de candidats, la cellule d’assistance technique mise en place par l’employeur (voir ci-dessus) : –  procède, avant que le vote ne soit ouvert, à un test du système de vote électronique et vérifie que l’urne électronique est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet ; –  procède, avant que le vote ne soit ouvert, à un test spécifique du système de dépouillement, à l’issue duquel le système est scellé ; –  contrôle, à l’issue des opérations de vote et avant les opérations de dépouillement, le scellement de ce système.

Établissement des listes électorales

Les listes électorales sont établies par l’employeur. Le contrôle de la conformité des listes importées sur le système de vote électronique aux listes électorales transmises le cas échéant au prestataire est effectué sous la responsabilité de l’employeur. L’intégration et le contrôle des candidatures sont effectués dans les mêmes conditions.

Déroulement du vote

Le vote électronique se déroule, pour chaque tour de scrutin, pendant une période délimitée. Les heures d’ouverture et de fermeture du scrutin électronique doivent pouvoir être contrôlées par les membres du bureau de vote et les personnes désignées ou habilitées pour assurer le contrôle des opérations électorales. Pour se connecter sur place ou à distance au système de vote, l’électeur doit se faire connaître par le moyen d’authentification qui lui aura été transmis, selon des modalités garantissant sa confidentialité. Ce moyen d’authentification permettra au serveur de vérifier son identité et garantira l’unicité de son vote. Il est alors impossible à quiconque de voter de nouveau avec les mêmes moyens d’authentification.

Selon la Cour de cassation ( _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_de_la_Chambre_sociale_du_27_février_2013','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'arrêt de la Chambre sociale du 27 février 2013','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027127948','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_arrêt_de_la_Chambre_sociale_du_27_février_2013'])" class="spip_out" rel="external">arrêt de la Chambre sociale du 27 février 2013 , l’envoi de leurs codes personnels d’authentification sur la messagerie professionnelle des salariés, sans autre précaution destinée notamment à éviter qu’une personne non autorisée puisse se substituer frauduleusement à l’électeur, n’est pas de nature à garantir la confidentialité des données ainsi transmises, de sorte que la conformité des modalités d’organisation du scrutin aux principes généraux du droit électoral n’est pas assurée.

L’électeur accède aux listes de candidats et exprime son vote. Son choix doit apparaître clairement à l’écran ; il peut être modifié avant validation. La transmission du vote et l’émargement font l’objet d’un accusé de réception que l’électeur a la possibilité de conserver.

Tout électeur atteint d’une infirmité le mettant dans l’impossibilité de voter peut se faire assister par un électeur de son choix.

Le vote est anonyme et chiffré par le système, avant transmission au fichier « contenu de l’urne électronique ». La validation le rend définitif et empêche toute modification.

Aucun résultat partiel n’est accessible pendant le déroulement du scrutin. Toutefois, le nombre de votants peut, si l’employeur ou l’accord d’entreprise ou de groupe le prévoit, être révélé au cours du scrutin.

La liste d’émargement n’est accessible qu’aux membres du bureau de vote et à des fins de contrôle du déroulement du scrutin.

Une fois le vote terminé, l’employeur (ou, le cas échéant, le prestataire qu’il a retenu) doit conserver sous scellés, jusqu’à l’expiration du délai de recours (voir ci-dessous) et, lorsqu’une action contentieuse a été engagée, jusqu’à la décision juridictionnelle devenue définitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d’émargement, de résultats et de sauvegarde. La procédure de décompte des votes doit, si nécessaire, pouvoir être exécutée de nouveau.

A l’expiration du délai de recours ou, lorsqu’une action contentieuse a été engagée, après l’intervention d’une décision juridictionnelle devenue définitive, l’employeur ou, le cas échéant, le prestataire procède à la destruction des fichiers supports.

Gestion des incidents techniques

Tout système de vote électronique doit comporter un dispositif de secours susceptible de prendre le relais en cas de panne du système principal et offrant les mêmes garanties et les mêmes caractéristiques. En cas de dysfonctionnement informatique résultant d’une attaque du système par un tiers, d’une infection virale, d’une défaillance technique ou d’une altération des données, le bureau de vote a compétence, après avis des représentants de l’organisme mettant en place le vote, pour prendre toute mesure d’information et de sauvegarde et notamment pour décider la suspension des opérations de vote.

Clôture du scrutin et dépouillement

Dès la clôture du scrutin, le contenu de l’urne, les listes d’émargement et les états courants gérés par les serveurs sont figés, horodatés et scellés automatiquement sur l’ensemble des serveurs. Le dépouillement n’est possible que par l’activation conjointe d’au moins deux clés de chiffrement différentes sur les trois qui doivent être éditées, selon les modalités fixées par l’article 7 de l’arrêté du 25 avril 2007 (JO du 27) cité en référence. Le décompte des voix apparaît lisiblement à l’écran et fait l’objet d’une édition sécurisée afin d’être porté au procès-verbal. Le système de vote électronique est scellé après le dépouillement afin de garantir l’impossibilité de reprendre ou de modifier les résultats après la décision de clôture du dépouillement.

Quelles sont les instances compétentes en cas de désaccord ou de litige ?

Les contestations relatives à l’électorat, à la composition des listes de candidats au regard de l’obligation de représentation équilibrée des femmes et des hommes, à la régularité des opérations électorales et à la désignation des représentants syndicaux au comité social et économique sont de la compétence du tribunal judiciaire, qui statue en dernier ressort (seul un pourvoi en cassation est possible).

–  Lorsqu’une contestation rend indispensable le recours à une mesure d’instruction, les dépenses afférentes à cette mesure sont à la charge de l’État. –  Les irrégularités directement contraires aux principes généraux du droit électoral constituent une cause d’annulation des élections indépendamment de leur influence sur le résultat des élections. L’obligation de neutralité de l’employeur est un principe général du droit électoral. Il appartient à celui qui invoque la violation par l’employeur de son obligation de neutralité d’en rapporter la preuve. Pour une illustration de ces principes, dans une affaire dans laquelle il était reproché à l’employeur d’avoir refusé une liste de candidats aux élections du CSE, on peut se reporter à l’arrêt de la _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_Cour_de_cassation_du_18_mai_2022','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'Cour de cassation du 18 mai 2022','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'http://www.courdecassation.fr/decision/62848e8d498a54057d102c3c','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_Cour_de_cassation_du_18_mai_2022'])" class="spip_out" rel="external">Cour de cassation du 18 mai 2022 .

Le tribunal judiciaire est seul compétent et doit être saisi des contestations par voie de requête : –  dans les 3 jours suivant la publication des listes électorales pour les litiges concernant l’électorat et la composition des listes de candidats au regard de l’obligation de représentation équilibrée des femmes et des hommes ; –  dans les 15 jours suivant l’élection ou la désignation lorsque la contestation porte sur la régularité de l’élection ou sur la désignation de représentants syndicaux.

Le tribunal judiciaire statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de procédure et sur avertissement qu’il donne trois jours à l’avance à toutes les parties intéressées. La décision du tribunal est notifiée par le greffe dans les trois jours par lettre recommandée avec avis de réception. Elle est susceptible d’un pourvoi en cassation dans un délai de dix jours. Le pourvoi est formé, instruit et jugé dans les conditions fixées par les _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_999_à_1008_du_code_de_procédure_civile','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'articles 999 à 1008 du code de procédure civile','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000034747794','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_articles_999_à_1008_du_code_de_procédure_civile'])" class="spip_out" rel="external">articles 999 à 1008 du code de procédure civile .

Par ailleurs, lorsque la contestation porte sur une décision du Directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ( _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'DREETS','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://dreets.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'DREETS','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://dreets.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_DREETS'])" class="spip_out" rel="external">DREETS ) ou de l’inspecteur du travail (répartition du personnel et des sièges entre collèges électoraux, dérogations aux conditions d’ancienneté pour être électeur ou être éligible autorisées par l’inspecteur du travail), la déclaration n’est recevable que si elle est faite par la partie intéressée dans les 15 jours suivant la notification de cette décision, avec mention des voies et délais de recours, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Le cas échéant, l’autorité administrative concernée, sur demande du greffe, justifie de l’accomplissement de la notification de sa décision auprès de la juridiction saisie ou, à défaut, de sa réception de la contestation. Si le juge le demande, elle communique tous les éléments précisant les éléments de droit ou de fait ayant fondé sa décision. Le tribunal judiciaire statue en dernier ressort.

Quels sont les éléments à transmettre à l’administration ?

Transmission par saisie sur le site des résultats des élections

Sur le site _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'site','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_elections-professionnelles.travail.gouv.fr','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'elections-professionnelles.travail.gouv.fr','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_elections-professionnelles.travail.gouv.fr'])" class="spip_out" rel="external">elections-professionnelles.travail.gouv.fr , les entreprises disposent d’une aide à la saisie d’un procès-verbal leur permettant de renseigner les éléments conformément au formulaire Cerfa. Elles peuvent ainsi _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_saisir','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'saisir','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/outil-d-aide-a-la-saisie-demat','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_saisir'])" class="spip_out" rel="external">saisir , dans leur intégralité, les procès-verbaux d’élection ou de carence. La procédure dématérialisée donne la possibilité aux membres du bureau de vote de signer les procès-verbaux par (SMS).

Transmission par voie électronique

L’ensemble des procès-verbaux, y compris de carence, établis à l’occasion des élections des membres de la délégation du personnel, titulaires et suppléants du CSE, quel que soit leur collège électoral, au 1 er tour de l’élection et, le cas échéant, au 2 ème peuvent faire l’objet d’une transmission par voie électronique des résultats d‘élection au prestataire agissant pour le compte du ministre chargé du travail. Cette procédure permet également de mettre ces résultats à disposition de l’agent de contrôle de l’inspection du travail.

La procédure de transmission par voie électronique est décrite par l’arrêté du 4 novembre 2019 cité en référence ; elle fait l’objet d’une présentation détaillée sur le _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site_dédié_aux_élections_professionnelles','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'site dédié aux élections professionnelles','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/vote-electronique','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site_dédié_aux_élections_professionnelles'])" class="spip_out" rel="external">site dédié aux élections professionnelles .

Transmission par voie postale

En cas de difficulté ou d’impossibilité à saisir sur le _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'site','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_site'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_elections-professionnelles.travail.gouv.fr','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'elections-professionnelles.travail.gouv.fr','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_elections-professionnelles.travail.gouv.fr'])" class="spip_out" rel="external">site les données des PV, un exemplaire du procès-verbal des élections professionnelles ou bien du procès-verbal de carence peut être transmis par l’employeur par voie postale à l’adresse suivante  : CTEP TSA 92315 62971 ARRAS Cedex 9

Obligation de transmission des PV aux OS et à l’inspection du travail

–  L’employeur doit transmettre dans les 15 jours une copie du procès-verbal à l’inspection du travail. –  L’employeur doit également transmettre une copie du procès-verbal d’élection à chaque organisation syndicale ayant présenté une liste de candidats et/ou ayant participé à la négociation du protocole d’accord pré-électoral au sein de l’établissement. La saisie sur le site permet à l’utilisateur d’avoir à disposition une version dématérialisée de son procès-verbal qu’il peut transmettre aux OS concernées.

Le CSE, composition et élections | Web série droit du travail

Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion , en partenariat avec la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ( DREETS ) Grand Est, _CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_propose_une_web_série_autour_de_plusieurs_thématiques_du_droit_du_travail','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'propose une web série autour de plusieurs thématiques du droit du travail','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/une-nouvelle-web-serie-sur-le-droit-du-travail','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_propose_une_web_série_autour_de_plusieurs_thématiques_du_droit_du_travail'])" onclick="return EA_push('action', ['actionname', 'external_>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_ En_savoir_plus_sur_la_web_série_«Droit_du_travail» ','actionmode', '', 'actionlabel', 'external,content,link,,custom_event','actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', ' En savoir plus sur la web série « Droit du travail » ','actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', 'https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/une-nouvelle-web-serie-sur-le-droit-du-travail','actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'content','actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', '>_CSE_election_de_la_delegation_du_personnel>_Qui_doit_prendre_l_initiative_d_organiser_les_elections>_Qui_est_electeur_qui_est_eligible>_Combien_de_membres_de_la_delegation_du_personnel_du_CSE_faut_il_elire>_Comment_se_font_le_depouillement_et_la_proclamation_des_resultats>_Comment_se_deroule_le_vote_electronique>_Quels_sont_les_elements_a_transmettre_a_l_administration>_Le_CSE_composition_et_elections_Web_serie_droit_du_travail>_ En_savoir_plus_sur_la_web_série_«Droit_du_travail» '])">propose une web série autour de plusieurs thématiques du droit du travail telles que le travail illégal , le harcèlement sexuel , le contrat à durée déterminée ( CDD ), le comité social et économique ( CSE )…

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Second Tour des Élections CSE : on vous dit tout

Découvrez le rôle crucial du second tour des élections CSE pour une représentation équilibrée, avec des conseils pour une participation active.

Lorsqu'il s'agit des élections du Comité Social et Économique (CSE), le second tour revêt une importance capitale, souvent sous-estimée. Bien que la plupart des projecteurs soient braqués sur le premier tour, c'est souvent lors du second tour que se jouent des décisions cruciales pour la représentation des salariés. Cet article vise à démystifier le second tour des élections CSE, en explorant son rôle, son fonctionnement, et son impact sur la vie démocratique de l'entreprise.

Le second tour n'est pas simplement une répétition du premier ; il a ses propres règles, enjeux et dynamiques. Comprendre ces aspects est essentiel pour les candidats, les électeurs, et l'entreprise dans son ensemble. De la détermination des circonstances nécessitant un second tour à la mobilisation efficace des électeurs, nous couvrirons tout ce qu'il y a à savoir pour naviguer avec succès dans cette phase souvent déterminante des élections du CSE.

Rejoignez-nous dans ce guide complet pour découvrir les subtilités et les stratégies clés du second tour des élections CSE, un processus essentiel pour assurer une représentation équitable et dynamique au sein de votre comité.

Comprendre le Second Tour des Élections CSE

Le second tour des élections du Comité Social et Économique (CSE) est une étape cruciale, mais parfois mal comprise, dans le processus électoral. Pour saisir pleinement son importance, il est essentiel de comprendre ce qu'est le second tour et dans quelles circonstances il devient nécessaire.

Qu'est-ce que le Second Tour ?

Le second tour est une nouvelle phase de vote qui a lieu lorsque le premier tour ne parvient pas à désigner tous les représentants nécessaires. Cela peut se produire pour plusieurs raisons, comme le non-respect du quorum, l'absence de majorité absolue pour certains candidats, ou l'insuffisance du nombre de candidats présentés. Le second tour offre une seconde chance pour élire les membres restants du CSE.

Différences avec le Premier Tour

Bien que faisant partie du même processus électoral, le second tour diffère du premier sur plusieurs aspects. Les critères d'éligibilité des candidats peuvent varier, et souvent, le quorum requis pour l'élection est ajusté. En outre, les stratégies des candidats et des électeurs peuvent changer, car l'enjeu se concentre désormais sur les sièges restants à pourvoir.

Importance du Second Tour

Le second tour est loin d'être une simple formalité. Il joue un rôle déterminant dans la constitution finale du CSE et peut influencer la répartition des forces au sein du comité. Une compréhension claire de cette phase est donc essentielle pour les candidats, les électeurs, et l'entreprise elle-même, car elle assure une représentation complète et équilibrée des salariés.

En résumé, le second tour des élections CSE est une composante essentielle du processus démocratique en entreprise. Sa bonne compréhension est fondamentale pour garantir que le comité élu soit véritablement représentatif de l'ensemble des salariés.

Conditions de Passage au Second Tour

Le passage au second tour des élections du CSE n'est pas automatique ; il est déclenché par des circonstances spécifiques définies par la législation du travail. Comprendre ces conditions est crucial pour les entreprises et les candidats impliqués dans le processus électoral.

Carence de Candidatures et Absence de Syndicats

Une situation courante menant au second tour est la carence de candidatures au premier tour. Cela se produit lorsque les listes de candidats, notamment celles présentées par les syndicats, ne suffisent pas pour pourvoir tous les sièges du CSE. Notamment, si aucun syndicat ne présente de candidats lors du premier tour, cela entraîne automatiquement un second tour. Ce tour supplémentaire permet à d'autres candidats, y compris ceux non affiliés à un syndicat, de se présenter et de combler les sièges vacants.

Non-Respect du Quorum

Le second tour peut également être nécessaire si le quorum n'est pas atteint lors du premier tour. Le quorum fait référence au nombre minimum de votes requis pour qu'une élection soit considérée comme valide. Si ce seuil n'est pas atteint, un second tour est organisé pour tenter d'atteindre le quorum avec une participation plus élevée.

Absence de Majorité Absolue pour Certains Candidats

Dans certains cas, le second tour est convoqué lorsque des candidats n'obtiennent pas la majorité absolue requise pour être élus au premier tour. Cela permet une nouvelle opportunité pour les électeurs de choisir parmi les candidats restants.

Implications du Second Tour

Le second tour joue un rôle essentiel dans la garantie d'une représentation complète et démocratique au sein du CSE. Il offre une seconde chance pour l'élection des représentants et assure que tous les postes du comité soient pourvus, même en l'absence initiale de candidatures suffisantes.

En conclusion, le second tour des élections CSE est une composante vitale du processus démocratique en entreprise, permettant une représentativité complète et équilibrée, et garantissant que toutes les voix au sein de l'entreprise puissent être entendues.

Préparation pour le Second Tour

Une préparation efficace pour le second tour des élections du CSE est essentielle pour assurer le bon déroulement du processus électoral. Cette phase requiert une attention particulière tant de la part des candidats que de l'organisation.

Calendrier Électoral et Organisation

La mise en place d'un calendrier électoral clair pour le second tour est primordiale. Les dates importantes, telles que la période de dépôt des candidatures, la campagne électorale, et le jour du scrutin, doivent être communiquées à tous les salariés. L'organisation doit aussi s'assurer que les infrastructures nécessaires au vote, comme les bureaux de vote et le matériel électoral, sont prêts et accessibles.

Communication Continue avec les Électeurs

Entre les deux tours, maintenir une communication ouverte et continue avec les électeurs est crucial. Informez-les des enjeux du second tour, des candidats en lice, et de l'importance de leur participation. Utilisez différents canaux de communication pour atteindre un maximum d'employés et susciter leur intérêt pour le second tour.

Mobilisation des Candidats

Pour les candidats, le second tour est une nouvelle opportunité de se présenter et de convaincre les électeurs. Ils doivent adapter leur campagne en tenant compte des résultats du premier tour et des retours des salariés. C'est aussi le moment pour eux de clarifier leurs propositions et de renforcer leur visibilité auprès des électeurs.

Importance de la Transparence

Tout au long du processus de préparation, la transparence doit être maintenue pour assurer la confiance et la légitimité des élections. Cela inclut la clarté dans les règles de vote, la gestion des candidatures et la communication des informations relatives au scrutin.

En préparant minutieusement le second tour, les entreprises peuvent non seulement faciliter un processus électoral fluide, mais aussi encourager une participation active et éclairée des électeurs, essentielle pour la sélection des représentants du CSE.

Participation et Mobilisation des Électeurs

La participation des électeurs au second tour des élections du CSE est cruciale. Elle détermine non seulement la composition finale du comité mais reflète également le niveau d'engagement des salariés dans les processus démocratiques de leur entreprise.

Stratégies pour Encourager une Participation Élevée

Pour assurer une forte participation, il est important de mettre en place des stratégies ciblées. Cela peut inclure des campagnes de sensibilisation interne, des rappels réguliers par le biais de différents canaux de communication de l'entreprise, et des sessions d'information pour discuter de l'importance du CSE et du rôle des électeurs. Encourager les discussions ouvertes sur les enjeux du second tour peut également susciter un intérêt accru.

L'Importance de la Sensibilisation des Électeurs

Éduquer les électeurs sur l'importance de leur vote au second tour est essentiel. Cela implique de clarifier les enjeux spécifiques du second tour et comment leur vote contribue à la formation d'un comité représentatif et efficace. Des communications claires sur les candidats restants et leurs programmes peuvent aider les électeurs à faire des choix éclairés.

Faciliter l'Accès au Vote

Assurer que le processus de vote est accessible et pratique pour tous les salariés est une autre clé pour augmenter la participation. Cela peut comprendre la mise en place de bureaux de vote dans des endroits stratégiques, l'extension des horaires de vote pour accommoder différents horaires de travail, ou la mise en œuvre de solutions de vote électronique pour faciliter la participation à distance.

En concentrant les efforts sur la mobilisation et l'éducation des électeurs, ainsi que sur la facilitation de l'accès au vote, les entreprises peuvent grandement influencer le taux de participation au second tour et, par conséquent, assurer une représentation plus complète et engagée au sein du CSE.

Déroulement du Second Tour

Le jour du second tour des élections du CSE est un moment crucial qui nécessite une organisation et une exécution méticuleuses. Comprendre le déroulement de cette phase permet de garantir un processus de vote fluide et équitable.

Organisation et Logistique du Vote

L'organisation du second tour peut présenter des défis logistiques distincts. Il est essentiel de veiller à ce que les bureaux de vote soient bien préparés, avec tout le matériel nécessaire disponible. Cela inclut les bulletins de vote, les urnes, les cabines de vote, et la signalétique appropriée pour guider les électeurs. La logistique doit être gérée de manière à minimiser les files d'attente et à faciliter un processus de vote rapide et efficient.

Supervision et Transparence du Processus

La supervision du second tour doit être assurée par un comité électoral impartial ou des observateurs indépendants. Leur présence aide à maintenir l'intégrité du processus de vote et à traiter toute question ou préoccupation qui pourrait survenir. La transparence tout au long du processus de vote est essentielle pour assurer la confiance des électeurs dans les résultats.

Différences par Rapport au Premier Tour

Bien que le second tour fasse partie du même processus électoral que le premier tour, il peut y avoir des différences dans la mise en œuvre. Par exemple, la liste des candidats peut être différente, et les stratégies de vote des électeurs peuvent changer en fonction des résultats du premier tour. Il est important de communiquer clairement ces différences aux électeurs pour éviter toute confusion.

En s'assurant que le second tour se déroule de manière organisée et transparente, les entreprises peuvent non seulement respecter les exigences légales mais aussi renforcer la légitimité du CSE élu.

Annonce des Résultats et Suite

L'annonce des résultats du second tour des élections du CSE marque la fin du processus électoral, mais elle ouvre également une nouvelle phase pour le comité et l'entreprise.

Procédure de Dépouillement et Annonce des Résultats

Après la fermeture des bureaux de vote, le dépouillement commence. Cette étape doit être effectuée avec rigueur et transparence, en présence des membres du comité électoral et, si possible, des représentants des candidats. Une fois le dépouillement terminé, les résultats doivent être annoncés officiellement. Il est important de communiquer ces résultats à tous les employés de manière claire et rapide, pour maintenir la confiance dans le processus électoral.

Implications des Résultats pour la Composition du CSE

Les résultats du second tour déterminent la composition finale du CSE. Cette étape est cruciale car elle influence la représentativité et l'équilibre des opinions au sein du comité. Il est important pour l'entreprise de reconnaître et d'intégrer efficacement les nouveaux membres élus, en favorisant une transition en douceur et en assurant une bonne collaboration au sein du CSE.

Impact sur la Dynamique de l'Entreprise

L'issue du second tour peut avoir un impact significatif sur la dynamique de l'entreprise. Un nouveau CSE peut apporter des perspectives fraîches et de nouvelles idées pour le bien-être et la représentation des employés. Il est donc essentiel de soutenir le comité nouvellement formé dans ses missions et de promouvoir un dialogue constructif entre le CSE et la direction.

En concluant les élections avec une annonce claire des résultats et en préparant l'intégration des nouveaux membres élus, les entreprises peuvent s'assurer d'une transition efficace et harmonieuse vers un nouveau cycle de représentation du personnel.

Importance du Second Tour pour la Représentation Démocratique

Le second tour des élections du CSE joue un rôle crucial dans l'assurance d'une représentation démocratique équilibrée au sein de l'entreprise. Cette étape, souvent négligée, mérite une attention particulière pour son impact significatif sur la vie professionnelle des salariés.

Assurer une Représentation Équilibrée

Le second tour offre une chance supplémentaire pour que des voix diverses et potentiellement sous-représentées soient entendues et intégrées dans le CSE. Cela est particulièrement important dans les situations où le premier tour n'a pas permis de refléter pleinement la diversité des employés. Une représentation équilibrée est essentielle pour aborder efficacement les préoccupations de l'ensemble du personnel.

Renforcement de la Légitimité du CSE

Un second tour mené avec intégrité et transparence contribue à renforcer la légitimité du CSE aux yeux des employés. Lorsque les membres sont élus dans un processus démocratique complet et équitable, cela augmente leur crédibilité et leur autorité pour représenter leurs collègues.

Impact sur la Culture d'Entreprise

La manière dont le second tour est géré peut avoir un impact durable sur la culture de l'entreprise. Un processus électoral qui valorise l'équité, la participation et la transparence peut contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux. Cela montre aux employés que leur voix compte et que leur participation dans les processus démocratiques de l'entreprise est valorisée.

En conclusion, le second tour des élections du CSE est plus qu'une simple formalité ; il est une composante essentielle pour garantir une représentation démocratique robuste et significative au sein de l'entreprise. Sa bonne gestion reflète l'engagement de l'entreprise envers ses valeurs démocratiques et son personnel.

Le second tour des élections du Comité Social et Économique est un élément crucial dans le paysage démocratique des entreprises. Au travers de cet article, nous avons exploré les divers aspects qui le caractérisent, de la nécessité de sa tenue à son impact sur la représentativité et la culture d'entreprise.

Ce tour supplémentaire ne doit pas être perçu comme une simple formalité, mais plutôt comme une opportunité importante pour parfaire la représentation des salariés au sein du CSE. Il permet d'assurer que toutes les voix soient entendues et que le comité soit aussi représentatif et diversifié que possible. La transparence, la participation active et l'équité sont les piliers qui soutiennent ce processus, contribuant à la légitimité et à l'efficacité du CSE.

Il est essentiel pour les entreprises de reconnaître l'importance du second tour et de s'engager activement dans sa réussite. En faisant cela, elles démontrent un engagement envers des pratiques de travail équitables et démocratiques, renforçant ainsi la confiance et le respect mutuel entre les employés et la direction.

En conclusion, le second tour des élections du CSE est une étape fondamentale qui mérite une attention et une préparation adéquates. Sa gestion réussie est un indicateur clair de la santé démocratique d'une entreprise et de son engagement envers ses employés.

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Comment s'organisent les élections du CSE ?

Modèle de convocation et d'ordre du jour du CSE

Depuis le 1er janvier 2020, la mise en place d’un comité social et économique ( CSE ) est obligatoire dans les entreprises qui disposent d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.  Cet organe composé de salariés élus permet de représenter les intérêts des salariés auprès de l’employeur. 

L’ organisation des élections du CSE incombe à l’employeur. La mise en place des élections professionnelles est un processus long et chronophage strictement encadré par le Code du travail.

Pour anticiper efficacement l’organisation des élections du CSE et éviter de commettre des erreurs, l'employeur est tenu de connaître l’ensemble des obligations qui lui incombent.

Qui organise l'élection du CSE ?  Quelles sont les étapes préalables aux élections du CSE ? Quelles formalités faut-il prévoir ? Comment s'organise le déroulement des élections du CSE ? Quelles sont les conséquences du non-respect des dispositions légales ? PayFit fait le point.

• Qui doit organiser les élections du CSE ?

Toutes les entreprises du secteur privé d’au moins 11 salariés depuis 12 mois consécutifs ont l’obligation de procéder à l’organisation des élections du CSE tous les 4 ans . 

💡 Bon à savoir : un accord collectif conclu avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise peut prévoir une durée de mandat différente.

Il appartient obligatoirement à l’employeur de procéder à l’organisation des élections professionnelles du CSE. À défaut du respect de cette obligation, l’employeur s’expose à des poursuites pénales pour délit d’entrave au fonctionnement de l’instance.

Quelles sont les formalités à prévoir dans le cadre de l'organisation des élections du CSE ?

La mise en place du CSE doit s'effectuer dans le respect des délais et des étapes relatives à l’organisation des élections du CSE prévues par la loi.

💡 Bon à savoir : un site dédié à l’organisation de l’élection du CSE a été mis en place par le ministère du Travail afin d’aider les employeurs dans l’organisation de ces élections. Ce site contient notamment un rétroplanning des grandes étapes de la procédure d’organisation des élections professionnelles.

• Étape 1 : Calcul du nombre de sièges à pourvoir

La loi prévoit que le nombre de salariés élus au CSE (titulaires comme suppléants) dépend de la taille de l'entreprise . La détermination par l’employeur du nombre de titulaires à élire dans le cadre des élections professionnelles doit s’effectuer en s’appuyant sur le tableau prévu par le Code du travail.

💡 Bon à savoir : le nombre de suppléants à élire doit être égal au nombre de titulaires. 

• Étape 2 : Information du personnel

Une fois que l'employeur détermine qu'il doit procéder à l’organisation des élections du CSE et connaît le nombre de sièges à pourvoir, ce dernier est tenu d’en informer tous les salariés et les organisations syndicales . Cette information des salariés peut avoir lieu par tous moyens (mail, affichage dans l’entreprise) et doit mentionner les critères d’éligibilité aux élections. 

En parallèle, l’employeur a l’obligation d’adresser une information supplémentaire aux organisations syndicales précisant : 

l’heure et le lieu de la réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral du CSE (PAP). 

⚠️ Attention : l’information de l’organisation des élections du CSE doit avoir lieu 90 jours avant la date du premier tour de l'élection . Si aucun salarié n’a fait part de sa candidature dans un délai de 30 jours après l’information , l’employeur est tenu d’établir un procès-verbal indiquant qu’il n’y aura pas d’élection du CSE. 

• Étape 3 : Invitation des organisations syndicales représentatives à négocier

Les salariés sont répartis en groupes d'électeurs appelés collèges électoraux . Par principe, il existe 2 collèges électoraux : 

le collège rassemblant les ouvriers et employés ;

le collège rassemblant les ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés.

💡 Bon à savoir : lorsque l'entreprise a un nombre d’ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés au moins égal à 25, l’instauration d’un troisième collège rassemblant les cadres sera nécessaire.

Avant l'élection, il faut déterminer qui va dans chaque collège et attribuer des sièges à chaque collège en fonction du nombre de salariés qu'il compte.

L'employeur ne peut pas en principe le faire seul et doit négocier et conclure un protocole d'accord préélectoral du CSE (PAP) avec les organisations syndicales. Il doit donc inviter les organisations syndicales pour négocier le PAP et qu'elles présentent leurs listes de candidats.

L’employeur a l’obligation de transmettre l’invitation 15 jours avant la première réunion de négociation aux  :

syndicats représentatifs dans l’entreprise ; 

syndicats affiliés à une syndicat représentatif au niveau national ou interprofessionnel ;

syndicats ayant constitué une section syndicale ; 

syndicats ayant une ancienneté de 2 ans minimum agissant dans le champ 

professionnel et géographique de l’entreprise ; 

syndicats respectant les valeurs républicaines et d’indépendance.

💡 Bon à savoir : si aucune organisation ne répond à l'invitation de l'employeur, ce dernier peut définir seul les modalités d’élections (nombre de sièges, répartition des sièges dans les collèges) et procéder à l’organisation du scrutin.

• Étape 4 : Négociation du PAP

Dans l'hypothèse où une ou plusieurs organisations se présentent à la première réunion fixée par l'employeur, ces dernières négocient les termes du PAP et rédigent un projet de PAP .

Pour que ce protocole d'élection au CSE soit valide, il doit être signé à la double majorité , c'est à dire :

la majorité des organisations syndicales ayant participé à la négociation ;

les organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections.

⚠️ Attention : certains sujets demandent l'unanimité des signataires comme :

la modification du nombre et la composition des collèges électoraux ;

l'organisation du scrutin en dehors du temps de travail.

Si les organisations négocient mais ne parviennent pas à un accord, elles peuvent saisir la DREETS (ancienne DIRECCTE) pour qu'elle fixe à leur place la répartition du personnel par collège et des sièges par collège.

• Étape 5 : Établissement de la liste électorale

L'employeur doit dresser une liste des salariés qui peuvent voter à l'élection du CSE. Pour être électeur, il faut :

être salarié de l'entreprise depuis au moins 3 mois au 1er tour ;

avoir 16 ans ;

avoir ses droits civiques.

⚠️ Attention : les critères pour pouvoir se présenter à l'élection du CSE sont différents de ceux pour pouvoir y voter.

En l’absence d'autres mentions sur le PAP, la liste électorale de chaque collège contient :

noms et prénoms des salariés ;

date d'entrée dans l'entreprise ;

lieu et date de naissance.

💡 Bon à savoir : en principe, le PAP doit contenir le mode et délai de publication de la liste électorale. À défaut, l'employeur doit afficher la liste au moins 5 jours avant le 1er tour du scrutin. C'est lui qui est également responsable d'apporter des modifications en cas de changements.

Comment se déroule l'élection du CSE ?

• Campagne électorale

Les candidats à l'élection du CSE ont le droit de mener une campagne électorale dans l'entreprise . L'employeur doit rester neutre tout au long de la campagne électorale. 

Toutefois, il doit veiller à permettre le même accès aux moyens de propagande pour toutes les organisations syndicales (panneaux d'affichage, intranet, tract d'élection au CSE). 

💡 Bon à savoir : les candidats ne sont pas obligés de rédiger une profession de foi pour l'élection au CSE.

• Déroulement du scrutin

L'élection du CSE est organisée par collège . Les salariés électeurs d'un collège votent pour une liste de candidats présentée dans ce collège.

Le vote a lieu dans l'entreprise pendant le temps de travail. Il peut se faire à l'urne , par correspondance lorsque cela est prévu par un accord collectif ou une décision unilatérale de l’employeur ou par voie électronique . L'employeur met à disposition des salariés le matériel nécessaire (bulletins, enveloppes, urnes, isoloirs, etc.)

💡 Bon à savoir : le recours au vote électronique pour l’organisation des élections du CSE ne peut pas être mis en place par un accord d’établissement. 

Par ailleurs, un bureau de vote de minimum 3 membres est constitué par collège pour contrôler le déroulement de l'élection.

Il existe un quorum d'élection au CSE : s'il est atteint, le 1er tour est valable. Il faut qu'au moins la moitié des électeurs inscrits dans la liste du collège aient voté.

Un second tour doit être organisé si au premier tour :

le quorum n'est pas atteint ;

le quorum est atteint mais tous les sièges à attribuer n’ont pas été pourvus ;

aucune liste n'a été déposée par une organisation syndicale représentative lors du 1er tour.

💡 Bon à savoir : au 1er tour, seules les organisations syndicales représentatives peuvent présenter des candidats. Au second tour, toutes les candidatures sont admises.

Le second tour doit avoir lieu avant l'écoulement de 15 jours après la date du premier tour.

• Quelles sont les formalités à prévoir après l'élection du CSE ?

Le bureau de vote de chaque collège est chargé du dépouillement public des votes, et de dresser un procès-verbal en au moins deux exemplaires à chaque tour de scrutin . 

Il faut un procès-verbal par collège (ouvrier, agent de maîtrise et cadre) et par catégorie (titulaires ou suppléants).

Il existe un formulaire CERFA d'élection de CSE pour chaque catégorie :

pour l'élection des titulaires (CERFA 15822-02) ; 

pour l'élection des suppléants (CERFA 15823-02). 

L'employeur a 15 jours après l'élection pour transmettre un exemplaire du PV d'élection du CSE au centre de traitement des élections professionnelles (CTEP).

Il doit également le transmettre dans les meilleurs délais aux organisations syndicales :

qui ont présenté des candidats aux élections ;

qui ont participé à la négociation du PAP.

💡 Bon à savoir : si après l'élection le CSE n'a pas pu être mis en place ou renouvelé à cause d'un manque de candidatures, l'employeur doit établir un PV de carence (CERFA 15248-04) qu'il doit :

communiquer aux salariés par tout moyen ;

transmettre à l'inspection du travail dans les 15 jours ;

transmettre au centre de traitement des élections professionnelles (CTEP) dans les 15 jours.

💡 Bon à savoir : pour en en savoir plus sur la démission d'un membre du CSE , n'hésitez pas à consulter notre article dédié.

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Calendrier des élections professionnelles CSE | Guide 2024

Les élections professionnelles au CSE sont organisées généralement tous les 4 ans par l’employeur lorsque le seuil des 11 salariés équivalent temps plein a été franchi pendant 12 mois consécutifs. Pour cela, celui-ci doit respecter un calendrier précis, qui va dépendre de la date du 1er tour des élections.

En cas de renouvellement, la date de mise en place du CSE sera déterminée par rapport à la date de fin des mandats en cours.

• Quel est le calendrier des élections professionnelles ?
• Quels délais des élections professionnels ?

Dans cet article, nous vous détaillerons les 10 étapes clés du calendrier des élections CSE.

Calendrier des élections CSE - Source CSE-guide.fr

Informer les salariés sur l’organisation des élections

Première étape, l'employeur informe l'ensemble du personnel de l'organisation des élections professionnelles par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette information. 

Une fois la note diffusée, l’employeur a 90 jours maximum pour réaliser les élections.

Cette communication peut être faite par différents moyens :

• Un e-mail avec avis de réception.
• Une lettre recommandée avec AR.
• Un affichage.
• Diffusion sur l'intranet.

À noter  :  Le document doit préciser la date envisagée pour le 1ᵉʳ tour, comme le précise  l'article L2314-4 du Code du Travail.

MODÈLE DE NOTE D'INFORMATION AU PERSONNEL

Affichée et envoyée individuellement par e-mail à chaque salarié

Objet : Élections au CSE dans la Société ...

En application des textes législatifs et réglementaires en matière de représentation du personnel, des élections du Comité Social et Économique seront prochainement organisées.

La date envisagée pour le premier tour est le ...

L’effectif de l’entreprise est actuellement de ... salariés. En conséquence, le nombre de membres du CSE à élire sera de :

- ... titulaire(s),

- ... suppléant(s).

Il est rappelé que les élections se font au scrutin de liste à deux tours avec représentation proportionnelle.

Le premier tour du scrutin est exclusivement et obligatoirement réservé aux listes de candidats présentés par les organisations syndicales représentatives.

À cet effet, les organisations syndicales, seules habilitées à présenter des candidats au premier tour de ces élections, sont invitées à le faire et à participer à une réunion pour élaborer et signer le protocole d'accord préélectoral.

(Il est toutefois précisé qu’en application de l’article L. 2314-5 du Code du Travail, par dérogation, dans les entreprises dont l’effectif est compris entre 11 et 20 salariés, l’employeur invite les organisations syndicales à la négociation du protocole d'accord préélectoral à la condition qu’au moins un salarié se soit porté candidat aux élections dans un délai de 30 jours à compter de l’information des salariés prévue à l’article L. 2314-4 du Code du Travail, soit jusqu'au ...)

Dans l’hypothèse où aucun candidat ne se manifesterait, l’employeur serait dispensé d’inviter les organisations syndicales à négocier le protocole préélectoral et un procès-verbal de carence serait établi.

(Dans le cas contraire, il est rappelé qu’afin d’assurer le bon déroulement des élections, les listes de candidats devront être présentées par les organisations syndicales avant le ...)

En l'absence de candidature, les élections se dérouleront dans le cadre d'un second tour qui aurait lieu 15 jours après le 1ᵉʳ tour soit le ... Dans ce cadre, les candidatures libres devront être présentées avant le ...

Les élections se tiendront dans les locaux de la société situés au ...

Les personnes qui seraient absentes le ... (date du premier tour) et qui souhaiteraient voter par correspondance sont invitées à se faire connaître auprès de ... au plus tard le ...

En cas de second tour prévu le ..., les personnes absentes devront se faire connaître le ... au plus tard.

Fait à ..., le ...

LA DIRECTION

En savoir plus sur la note d'information

Informer les organisations syndicales de la négociation d’un protocole d’accord préélectoral (PAP)

Deuxième étape, l’employeur doit informer les organisations syndicales de l’organisation des élections professionnelles et les inviter à négocier le PAP.

Pour cette partie, il existe des délais à respecter :

• Dans le cas de la mise en place d’un CSE, il est recommandé d’envoyer l’invitation environ 75 jours avant le premier tour des élections.
• Dans le cas d’un renouvellement du CSE, l’invitation doit avoir lieu 2 mois exactement avant l’expiration des mandats en cours.

Dans les deux cas, l’invitation doit parvenir aux organisations syndicales au moins 15 jours avant la première réunion de négociation.

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La négociation du PAP

Troisième étape, le protocole d'accord préélectoral est un document qui détermine un accord préalable pour le déroulement des élections professionnelles, la répartition du personnel et des sièges entre les collèges, etc. Il fait l'objet d'une négociation et discussion entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives, en suivant un nombre de règles précises à connaître. 

Lorsqu’un accord est trouvé, il doit être affiché dans les locaux de l’entreprise ou sur internet afin d’être porté à la connaissance des salariés.

Pour plus d’information sur le PAP, consultez notre article dédié :  Protocole d’accord pré-électoral CSE | Modèle & Négociation .

L’affichage du protocole d’accord préélectoral et des listes électorales

Quatrième étape, lorsqu’un accord est trouvé, le PAP doit être affiché dans les locaux de l’entreprise ou sur internet afin d’être porté à la connaissance des salariés.

L’employeur doit également publier les listes électorales, au moins 4 jours avant le 1er tour, afin de permettre aux salariés et organisations syndicales de les vérifier.

Pour plus d’information sur les listes électorales, consultez notre article dédié :  Liste candidats au CSE : affichage et obligation (+Modèle) .

Le 1er tour des élections

Cinquième étape, le vote qui doit avoir lieu au plus tôt 15 jours avant l’expiration des mandats des élus, en cas de renouvellement.

Les élections professionnelles se déroulent pendant le temps de travail, et s'établissent sauf accord contraire ( article L. 2314-27 du Code du travail ), par scrutin sous enveloppe ( article L. 2314-26 du Code du travail ) « selon les modalités fixées par un décret en Conseil d'Etat [décret n°2017-1535 du 3 novembre 2017] pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, si un accord d'entreprise ou, à défaut, l'employeur le décide ». Toutefois, elles peuvent avoir lieu par voie électronique et par correspondance.

Comme le précise l'article L. 2314-28 du Code du travail, les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu conformément à l'article L. 2314-6 du Code du travail.

La mise en œuvre du vote par voie électronique ou vote électronique sur le lieu de travail ou à distance est déterminée par les articles  R. 2314-5 à R. 2314-18  du Code du Travail. À défaut d’accord d’entreprise ou d’accord de groupe, le recours au vote électronique est possible sur décision de l’employeur (articles L. 2314-26 et R. 2314-5).

Découvrez notre fiche pratique sur  les logiciels de vote aux élections professionnelles.

À l’issue du 1er tour, deux scénarios sont possibles :

• L’ensemble des sièges ont été pourvus. Les procès-verbaux sont envoyés au centre de traitement des élections professionnelles. Les mandats des nouveaux élus démarrent.
• Dans le cas où le  quorum  n’a pas été atteint, ou s’il reste des sièges vacants ou en cas de carence de candidatures, alors un 2nd tour est organisé.

La proclamation des résultats du 1er tour des élections CSE

Sixième étape, suite au dépouillement, les résultats sont proclamés à l’oral par le président du bureau de vote.

Les résultats de l’élection sont affichés par l’employeur dès le lendemain du 1er tour des élections.

L’organisation du 2nd tour

Septième étape, comme pour le 1er tour, l’employeur doit informer les salariés de l’organisation d’un 2nd tour. Il doit également leur communiquer une invitation à déposer leur candidature en précisant les dates de début et de fin du dépôt ainsi que ses modalités.

Une fois les candidatures retenues, l’employeur doit afficher les nouvelles listes de candidats au plus tard le lendemain de la date limite de réception. 

Le 2nd tour des élections du CSE

Huitième étape, le 2nd tour doit avoir lieu au maximum 15 jours après le 1er tour.

Une fois le vote terminé, et comme pour le 1er tour, le bureau de vote procède au dépouillement.

La proclamation des résultats du 2nd tour

Neuvième étape, suite au dépouillement, les résultats sont proclamés à l’oral par le président du bureau de vote.

Les résultats de l’élection sont affichés par l’employeur dès le lendemain du 2nd tour des élections.

L’envoi des PV des résultats ou de carence

Dixième étape, à la fin du 2nd tour, l’employeur envoie les PV :

• Aux organisations syndicales qui ont présenté une liste aux élections, ou qui ont participé aux négociations.
• Au centre de traitement des élections professionnelles.
• À l'inspection du travail.

Les PV doivent être envoyés dans un délai de 15 jours suivant la date du dernier tour des élections professionnelles.

À noter  :   Pour plus de compréhension sur le déroulement des élections professionnelles CSE et des délais qui y sont associés, nous avons créé pour vous une infographie résumant les étapes du calendrier des élections professionnels du CSE .

• Vote électronique
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Second tour de scrutin des élections CSE

Obligatoires dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés depuis le 1 er janvier 2020, les élections professionnelles permettent aux électeurs de voter pour leurs représentants du personnel au sein du CSE. À l’instar du premier tour, le second tour de scrutin obéit à des règles et à une organisation précise.

Lois & décrets

Dans quels cas organiser un second tour des élections CSE ?

Il existe plusieurs circonstances pouvant conduire à l’organisation d’un second tour. C’est notamment le cas lorsque :

• Le quorum n’a pas été atteint au premier tour. En effet, pour attribuer les sièges aux élus, les résultats du 1 er tour sont pris en compte seulement si le nombre de suffrages valablement exprimés est égal ou supérieur à la moitié des électeurs inscrits. Si ce n’est pas le cas, un second tour doit être organisé pour élire les représentants des collèges concernés par le défaut de quorum.
• L’ensemble des sièges n’a pas été attribué au premier tour. Cet événement peut avoir lieu pour plusieurs raisons. D’une part, une carence de candidatures dans un ou plusieurs collèges doit nécessairement conduire à l’organisation d’un second tour. C’est également le cas si le nombre de candidats ne suffit pas pour attribuer l’ensemble des sièges à pourvoir (liste incomplète), ou si les listes du 1 er tour ne comportent pas de candidat éligible à l’attribution d’un siège réservé à une catégorie de salariés.

Qui peut candidater au second tour des élections CSE ?

Si lors du 1 er tour seules les listes composées par les organisations syndicales peuvent être présentées aux élections professionnelles, ce n’est pas le cas pour le 2nd tour. En effet, la présentation des candidatures est libre : cela signifie qu’elle est ouverte à l’ensemble des salariés éligibles de l'entreprise.

Pour rappel, il existe 3 critères d’éligibilité aux élections professionnelles : avoir plus de 18 ans, travailler dans l'entreprise depuis au moins 1 an, ne pas avoir de lien de parenté ou être conjoint, partenaire de Pacs, concubin de l’employeur, selon l’ article L2314-19 du Code du travail.

Les candidats au second tour des élections CSE ont la possibilité de se présenter seuls, l’unique candidature représentant alors la liste, ou à plusieurs sur une liste libre.

Ils peuvent également candidater avec d’autres membres de l’entreprise sur une liste syndicale présentée au 1 er tour, la liste pouvant être modifiée entre les deux tours du scrutin.

Sans modification apportée par le syndicat, la liste présentée au 1 er tour est considérée maintenue pour le 2nd. De ce fait, les candidats des listes syndicales non élus au 1 er tour sont également autorisés à se présenter. 

Dans quel délai doit-on organiser le second tour ?

Selon l’ article L2314-29 du Code du travail, le second tour de scrutin doit être organisé dans un délai de 15 jours maximum après le premier  tour.

Si le délai maximum doit être respecté, il convient de ne pas organiser trop rapidement le 2n d tour afin de respecter les principes fondamentaux du vote tels que la sincérité du scrutin.

En effet, il semble peu judicieux de mettre en place le scrutin le lendemain du 1 er tour. Un tel calendrier pourrait compromettre le respect des principes fondamentaux qui commandent les opérations électorales.

Ainsi, il est recommandé de prévoir un délai entre les deux tours dans le protocole électoral.

En cas de non-respect du délai de 15 jours de la part de l’employeur, le tribunal judiciaire peut être saisi par les organisations syndicales et les salariés candidats.

Celui-ci est habilité à ordonner à l’employeur de remplir cette obligation. Néanmoins, le non-respect du délai n’invalide pas pour autant le premier  tour. Seuls les sièges restants à pourvoir sont concernés par le second  tour de scrutin.

Pour aller plus loin

Vous avez des questions, besoin de conseils ? Vous souhaitez planifier une démo ? Contactez nos équipes !

Quelles modalités de vote pour le second tour de scrutin ?

Le vote à l'urne est l’une des modalités de vote mises en place pour les élections professionnelles du CSE. Sous conditions, il peut également avoir lieu par correspondance ou par Internet.

Le vote par correspondance

Lorsque la convention collective de l’entreprise ou le protocole préélectoral le prévoit, l’employeur ne peut se soustraire à la mise en place du vote par correspondance. Cette modalité peut également être imposée par le juge judiciaire .

Le recours au vote par correspondance a pour objectif de permettre à tous les salariés, éloignés géographiquement ou absents le jour du 2nd  tour, de voter. Pour cela, à l’instar du 1 er tour, les bulletins de vote des différentes listes de candidats doivent être remis à tous les électeurs de l’entreprise, par voie postale ou en main propre.

Les documents à transmettre comportent plusieurs enveloppes : une pour les élections des représentants du personnel titulaires, une autre pour les suppléants, et une enveloppe de retour pour renvoyer leur vote depuis leur domicile. Les électeurs se voient également remettre une notice explicative avec les dates et les formalités de retour.

Le vote électronique

Le vote électronique peut être organisé sur le lieu de travail comme à distance. Les modalités d’organisation dépendent de la convention collective de l’entreprise et doivent être inscrites dans le protocole d’accord préélectoral. À défaut d’accord, l’ article R2314-5 du Code du travail précise que l’employeur seul peut décider de mettre en place le vote électronique pour le second  tour des élections CSE.

L’employeur peut choisir de confier la conception et la mise en place du système de vote électronique au prestataire de son choix. Le process d’une élection CSE au 2nd  tour comme au 1 er est très cadré. Plusieurs étapes et principes généraux doivent être respectés, c’est pourquoi il est préférable de confier son organisation à un prestataire reconnu.

Les élections des représentants du personnel du Comité Social et Économique représentent un moment clé pour la vie d’une entreprise. Pour assurer une organisation du second tour de scrutin de vos élections CSE conforme à la législation et aux recommandations de la CNIL, confiez votre projet à Voxaly, spécialiste dans l’organisation des élections professionnelles depuis plus de 15 ans.

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Dépouillement des suffrages et attribution des sièges

Le dépouillement des votes effectué sous la direction du bureau de vote selon les modalités prévues par le PAP, les sièges sont attribués sur la base du calcul du quotient électoral appliqué à la moyenne des voix pour chaque liste, puis une répartition des sièges restants selon la règle de la plus forte moyenne.

Dépouillement des votes

Il est effectué sous la direction du bureau de vote, avec la procédure suivante :  

• À l’heure prévue par le PAP, le bureau de vote proclame la clôture du scrutin.  
• Les votes par correspondance sont introduits dans l’urne après avoir vérifié que les personnes ayant voté ne sont pas finalement venues voter (pointage de la liste d’émargement) ; en cas de doublon, le vote physique prévaut et l’enveloppe de vote par correspondance est détruite.

L’urne est ouverte et le nombre d’enveloppes est vérifié ; toute anomalie constatée est inscrite au PV.  

• Le bureau de vote désigne des scrutateurs parmi les électeurs présents qui se répartissent par table de quatre ; ils peuvent être volontaires ou proposés par les organisations syndicales au président du bureau, au moins 1 heure avant la fin du scrutin.  
• Les enveloppes sont réparties entre les tables ; le dépouillement s’effectue ensuite dans cet ordre : – Le premier scrutateur extrait le bulletin de l’enveloppe et le passe au scrutateur suivant. – Le deuxième scrutateur le lit à haute voix et le place sur la pile correspondante. – Les deux autres scrutateurs indiquent le nombre de voix sur des listes prévues à cet effet. 

Attribution des sièges

Pour répartir les sièges entre les listes, il est nécessaire de :  

• calculer le quotient électoral ;  
• compter le nombre moyen de voix recueillies par chaque liste ;
• procéder à l’attribution des sièges sur la base du quotient électoral ;
• répartir les sièges restants à la plus forte moyenne. 

Calcul du quotient   Le quotient électoral est calculé pour chaque collège et séparément pour les titulaires et les suppléants. Ainsi, si un deuxième tour est organisé dans l’entreprise, le quotient électoral devra être recalculé en fonction des résultats du second tour. Le quotient électoral est égal au nombre total des suffrages valablement exprimés par les électeurs du collège, divisé par le nombre de sièges à pourvoir.   Si le chiffre obtenu n’est pas entier, il faut tenir compte des décimales. Ainsi, si 20 suffrages ont été valablement exprimés pour 2 sièges à pourvoir, le quotient électoral est égal à : 20/2 = 10.  

Calcul de la moyenne des voix   Dans la mesure où les salariés peuvent rayer le nom de certains candidats sur une même liste, il faut d’abord décompter le nombre de voix recueillies par tous les candidats de cette liste. La moyenne des voix d’une liste est égale au total des voix obtenues par tous les candidats de cette liste divisé par le nombre des candidats de celle-ci.  

Exemple : la liste CFTC présente 3 candidats (A, B et C) pour 4 sièges à pourvoir.   A = 41 voix, B = 36, C =39. La moyenne des voix = 116/3 = 38,66.

Attribution des sièges sur la base du quotient électoral   Il est attribué à chaque liste autant de sièges que le nombre de voix recueillies par elle contient de fois le quotient électoral. Autrement dit, pour connaître le nombre de sièges à attribuer à chaque liste sur la base du « quotient », on divise le nombre de voix recueillies par chaque liste par le quotient électoral : chaque liste obtient le nombre de sièges arrondi à l’entier inférieur (voir exemple ci-après).  

Exemple : Pour un quotient électoral de 10, la liste A, qui a obtenu 317 voix, aura comme nombre de sièges = 317/10 = 31,7 = 31 sièges.   Le reste des sièges est attribué sur la base de la plus forte moyenne.  

Répartition des sièges restants à la plus forte moyenne   Cette règle est mise en oeuvre lorsqu’aucun siège n’a pu être pourvu par application du quotient électoral ou, plus couramment, s’il reste encore des sièges à pourvoir.   La règle de la plus forte moyenne est appréciée en divisant le nombre de voix obtenues par chaque liste par le nombre, augmenté d’une unité, des sièges déjà attribués à la liste sur la base du quotient électoral : (nombre de voix obtenues par liste A)/nombre de sièges obtenus + 1.  

Exemple : (317 voix) / 31+1 = moyenne de la liste A.   Les différentes listes sont classées dans l’ordre décroissant des moyennes ainsi obtenues. Le premier siège restant à pourvoir est attribué à la liste ayant la plus forte moyenne. Il faut ensuite renouveler la même opération pour chacun des sièges non pourvus, jusqu’au dernier.   En cas de moyennes identiques et s’il ne reste qu’un siège à pourvoir, il est attribué à la liste qui a obtenu le plus grand nombre de voix. Si les deux listes ont obtenu le même nombre de voix, c’est le candidat le plus âgé des deux qui est élu.  

Dans le cas où il est attribué à une liste incomplète plus de sièges qu’elle ne comporte de candidats, les sièges non pourvus sont attribués aux listes concurrentes, selon le système de la plus forte moyenne.  

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L’organisation matérielle du vote

Fixation de la date et du lieu du vote

Une information explicite des dates, heures et lieux de scrutin doit être diffusée par l’employeur selon les modalités précisées dans le cadre du protocole d’accord préélectoral (PAP) ou à défaut, par l’employeur lui-même.

La propagande électorale

Réservée au premier tour aux organisations syndicales habilitées, et la stricte neutralité de l’employeur étant respectée, la propagande peut s’effectuer par tout moyen de diffusion : affichage, tractage, réunions, et selon les accords avec l’entreprise par voie numérique sur le site intranet de l’entreprise.

Modalités de vote

Le matériel physique (bulletins de vote, enveloppes, isoloirs, urnes) nécessaire au scrutin est fourni par l’employeur. Le vote par correspondance et le vote électronique peuvent être prévus par accord collectif ou dans le cadre du PAP, avec une garantie de sécurité et de confidentialité.

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Élections du CSE

Les élections du Comité social et économique (CSE) permettent aux travailleurs de participer activement à la vie sociale et économique de l'entreprise. Elles sont soumises à des procédures strictes pour garantir leur légitimité et leur transparence.

Quelles sont les obligations légales des employeurs en matière d' organisation de l'élection du CSE ? Quelles sont les principales étapes de la procédure électorale ? Comment se déroule le vote ? Décryptage de la procédure d'élection du CSE !

Organisation de l'élection du CSE

Procédure de l'élection du cse, l'utilisation du vote électronique, les élections du cse : impératif d'organisation et de respect de la procédure.

Les élections du CSE sont une obligation pour les employeurs du secteur privé qui emploient au moins 11 salariés pendant une période de 12 mois consécutifs. L'employeur doit prendre l'initiative d'organiser les élections, et ce, tous les 4 ans. L'objectif de ces élections est de mettre en place une délégation du personnel, composée de membres élus, titulaires et suppléants, qui aura pour mission de représenter les intérêts des salariés au sein de l'entreprise.

La procédure d' organisation de l'élection du CSE implique plusieurs étapes clés, qui doivent être respectées scrupuleusement pour garantir la validité et la légitimité du processus électoral. Le vote peut être effectué par voie électronique si un accord d'entreprise ou un accord de groupe le prévoit. Sinon, le vote se déroule par bulletin papier. Le scrutin est de type proportionnel à la plus forte moyenne, avec la possibilité de deux tours d'élection. Les collèges électoraux sont divisés en fonction des catégories professionnelles, comme les ouvriers, les employés et les cadres. Voici un aperçu des principales étapes :

Information du personnel

Lorsque l'effectif de 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs, l'employeur doit informer le personnel de l' organisation de l'élection du CSE . Cette information doit être communiquée au moins 90 jours avant le premier tour des élections.

Information des organisations syndicales

Les organisations syndicales représentatives et celles ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise sont également informées de l'organisation des élections. Elles doivent négocier le protocole d'accord préélectoral et présenter leurs candidats.

Négociation de l'accord préélectoral

L'employeur doit négocier avec les organisations syndicales un protocole d'accord préélectoral. Ce dernier fixe les modalités de l'élection, telles que la composition des collèges électoraux, les règles de dépouillement…

Premier tour des élections

Le premier tour met en compétition les listes présentées par les organisations syndicales, ayant négocié l’accord susmentionné. Si aucune liste n'est établie, si le quorum n'est pas atteint ou s’il reste des sièges à pourvoir, un second tour est organisé.

Second tour des élections

Le second tour est ouvert à toutes les candidatures, qu'elles soient présentées par une organisation syndicale ou non. Il est organisé dans un délai de deux semaines suivant le premier tour.

Dépouillement et proclamation des résultats

Le dépouillement est réalisé par le bureau de vote. Il est effectué dans l'ordre des titulaires, et les sièges sont attribués en fonction des résultats obtenus. Ces derniers sont proclamés publiquement, et un procès-verbal est rédigé et affiché dans la salle de vote.

Le recours au vote électronique constitue une alternative moderne et sécurisée pour l' organisation de l'élection du CSE . La mise en place de ce système nécessite une conception minutieuse et le respect des dispositions légales pour assurer son efficacité et son intégrité. Voici les principales étapes et éléments à considérer lors de l'utilisation du vote électronique pour les élections du CSE :

Conception et mise en place du système de vote électronique

Pour mettre en place le vote électronique, l'employeur peut faire appel à un prestataire qui répond aux critères définis par les articles R. 2314-6 et suivants du code du travail. Le prestataire choisi doit suivre un cahier des charges précis qui garantit la confidentialité des données et la sécurité de l'ensemble du processus.

Le système de vote électronique doit assurer la confidentialité des données personnelles des électeurs ainsi que la sécurité des moyens d'authentification et de chaque phase des votes. Il doit être scellé au début et au terme du scrutin. La mise en œuvre du système est supervisée par des représentants de l'organisme responsable du vote, qui vérifient l'efficacité des dispositifs de sécurité mis en place.

Établissement des listes électorales

L'employeur est chargé d'établir les listes électorales. Il doit s'assurer de la conformité des listes importées sur le système de vote électronique avec les listes électorales transmises éventuellement au prestataire. Les candidatures sont également intégrées et contrôlées de manière similaire.

Déroulement de l'élection du CSE par voie électronique

Le vote électronique se déroule sur une période déterminée pour chaque tour de scrutin. Les heures de déroulement de l'élection du CSE sont contrôlées par les membres du bureau de vote et les personnes désignées pour superviser les opérations.

Pour voter, l'électeur utilise un moyen d'authentification qui lui a été fourni. Cela garantit l'identification de l'électeur et l'unicité de son vote. Le votant accède ensuite aux listes de candidats et exprime son choix. Il peut modifier son vote avant de le valider. Le système de vote CSE électronique garantit l'anonymat et la sécurité des votes. Une fois le vote validé, il est chiffré et ne peut plus être modifié.

Dépouillement et conservation des données

Après la clôture du scrutin, l'employeur ou le prestataire retenu doit conserver sous scellés les fichiers et matériels utilisés pour les élections. Et ce, jusqu'à l'expiration du délai de recours ou jusqu'à la décision juridictionnelle définitive en cas d'action contentieuse.

Le dépouillement ne peut être effectué qu'en utilisant au moins deux clés de chiffrement différentes sur les trois générées, conformément aux modalités fixées par la réglementation. Les résultats sont affichés à l'écran de manière claire et sont enregistrés dans le procès-verbal. Une fois le dépouillement terminé, le système de vote électronique est scellé pour empêcher toute manipulation ultérieure des résultats.

L'organisation minutieuse des élections du Comité social et économique, la procédure légale à suivre et le processus de vote contribuent à garantir la légitimité et la transparence du CSE. Les membres élus ont ensuite pour mission de défendre les intérêts des salariés et de contribuer activement au dialogue social au sein de l'entreprise.

Vous souhaitez approfondir vos compétences en ce qui concerne l' organisation de l'élection du CSE ? Découvrez les formations Élections du CSE proposées par Lefebvre Dalloz Compétences, à l’image de la formation Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique et de la formation Elections professionnelles : organiser le premier renouvellement CSE .

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Le calendrier de mise en place du CSE en 10 étapes

Afin de mettre en place le CSE (Comité Social et Économique), l’employeur doit suivre un processus qui est assez long et complexe. De ce fait, il est conseillé de suivre un calendrier de mise en place du CSE afin de respecter tous les délais liés aux élections . 

Depuis la publication des ordonnances Macron de 2017 , toutes les entreprises ayant plus de 11 salariés depuis 12 mois consécutifs doivent mettre en place un Comité Social et Économique (CSE). En cas d’expiration des mandats en cours, le renouvellement du CSE passe aussi par de nouvelles élections.

L’employeur est en charge de l’organisation des élections du CSE. Cette obligation légale concerne uniquement les entreprises avec un effectif ayant dépassé 11 salariés, et ce pendant 12 mois consécutifs. Si l’employeur oublie ou refuse d’instaurer un CSE dans son entreprise alors que cela est obligatoire, il s’expose à un délit d’entrave (toutes les entreprises ne sont pas concernées par ce caractère obligatoire).

Cet article vise à détailler les 10 étapes clés du calendrier de mise en place du CSE.

1 – Informer les salariés de la mise en place du CSE

Premièrement, l’employeur doit informer tous les salariés de l’entreprise de la tenue des  élections du CSE . Pour cela, il doit réaliser une communication dans laquelle doit impérativement figurer la date du 1er tour .

Le 1er tour des élections doit avoir lieu dans les 90 jours suivant l’information des salariés .

La communication aux salariés doit être réalisée de manière à ce que l’on puisse y attribuer une date précise . Pour cela, l’employeur peut informer les salariés par plusieurs moyens de communication .

En effet, il peut envoyer un email avec avis de réception ou une lettre recommandée avec accusé de réception à tous les salariés.

Cependant, il peut également publier un article sur le site internet de l’entreprise ou diffuser des affiches dans l’entreprise à condition que tous les salariés y aient accès.

2 – Informer et inviter les syndicats

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Comprendre le fonctionnement du CSE, de A à Z

👉  Retrouvez dans ce guide : – Les rôles et les missions du CSE – L’organisation des élections – Des informations pratiques sur les avantages salariaux

De même que pour les salariés, l’employeur doit adresser un courrier d’information de l’organisation des élections aux syndicats. Cette lettre doit également comprendre l’invitation des syndicats à venir négocier le protocole d’accord préélectoral ( PAP ) et à établir leurs listes de candidats .

Attention, l’employeur doit envoyer ce courrier au moins 15 jours avant la négociation du PAP . Dans le cas d’un renouvellement du CSE , ce courrier devra être envoyé  au moins 2 mois avant l’expiration du mandat des élus du CSE actuel.

Enfin, dans les entreprises entre 11 et 20 salariés , l’employeur informe et invite les organisations syndicales à la négociation du PAP uniquement si un employé s’est présenté aux élections du CSE dans les 30 jours suivant l’information des salariés.

3 – Négocier le protocole d’accord préélectoral

En plus des modalités concernant les élections du CSE , le protocole d’accord préélectoral (PAP) peut modifier le nombre de sièges et le volume d’heures attribué aux futurs élus du CSE . Bien évidemment, il est possible d’effectuer ces modifications tout en respectant le volume global d’heures devant être attribué au CSE selon  l’effectif de l’entreprise .

15 jours minimum après l’invitation des syndicats, la négociation du PAP peut avoir lieu. Afin que le PAP soit valide, il faut que la majorité des organisations syndicales aient signé le PAP.

Suite à des négociations abouties entre l’employeur et les syndicats, le PAP devra alors être affiché dans l’entreprise ou sur internet. Encore une fois, il doit être disponible à tous les salariés de l’entreprise.

Toutefois, il peut arriver qu’aucune organisation syndicale ne soit présente lors de la négociation du PAP . Dans ce cas, l’employeur doit réaliser lui-même le PAP et le publier dans toute l’entreprise.

4 – Etablir les listes électorales

Ensuite, l’employeur doit préparer et afficher les listes électorales au sein de l’entreprise. Les listes électorales contiennent le nom, le prénom, la date d’entrée dans l’entreprise, le lieu et la date de naissance des salariés qui peuvent être des électeurs.

De plus, l’employeur peut conserver les listes électorales pour le 1er tour et le 2ème tour des élections . Des modifications peuvent être effectuées dans les listes électorales entre les deux tours si des électeurs y sont ajoutés ou supprimés.

Par ailleurs, l’employeur doit publier les listes électorales au moins 4 jours avant le 1er tour des élections . Ce délai est nécessaire puisque des syndicats  et des salariés peuvent contester les listes électorales . Encore une fois, les listes doivent pouvoir être visibles de tous les salariés de l’entreprise.

5 – Préparer le 1er tour

Au premier tour, seules les organisations syndicales peuvent présenter des candidats aux élections . Les dates d’ouverture et de clôture des candidatures doivent correspondre à celles définies dans le PAP . Tous les candidats appartenant à un syndicat voulant se présenter au 1er tour doivent respecter ces délais.

Après la date limite pour déposer une candidature, l’employeur peut procéder à la clôture des candidatures . Il doit ensuite procéder à l’affichage et la publication des listes de candidats. Généralement, les listes de candidats sont affichées le lendemain de la clôture des candidatures.

L’employeur doit mettre en place un bureau de vote pour chaque collège électoral présent . Les bureaux de vote du CSE doivent comprendre un président et deux assesseurs. Ces membres du bureau de vote doivent appartenir au collège intéressé et être électeurs .

Enfin, l’employeur doit préparer tout le matériel nécessaire au déroulement des élections. Pour un scrutin à bulletin secret sous enveloppe, il doit sélectionner une salle, préparer les bulletins, les enveloppes et l’émargement des électeurs . Si le scrutin se déroule via un vote par correspondance  ou un vote électronique, il est en charge de la bonne organisation du vote.

6 – Déroulement du 1er tour

Suite à la préparation, l’employeur organise le 1er tour des élections . Pour rappel, les élections du 1er tour doivent intervenir au moins 15 jours avant l’expiration des mandats des élus.

Suite à la clôture du scrutin , le bureau de vote procède au dépouillement des bulletins de son collège. Dès le lendemain, l’employeur doit afficher les résultats du 1er tour des élections.

À l’issue du 1er tour, deux scénarios sont possibles . Le premier serait que tous les sièges aient été pourvus à la fin du 1er tour. Dans ce cas, il est nécessaire d’envoyer des procès-verbaux à la DIRECCTE  et à la  CTEP  (centre de traitement des élections professionnelles) pour officialiser l’élection du nouveau CSE .

Le second scénario serait qu’il reste des sièges vacants , que le quorum n’a pas été atteint ou qu’il n’y a eu aucune candidature au 1er tour. Dans l’une de ces situations, il faudra alors procéder au 2ème tour des élections du CSE.

7 – Préparer le 2ème tour

Lors du second tour, les candidatures sont « libres » et tous les salariés de l’entreprise étant éligibles peuvent se présenter. Encore une fois, l’employeur doit informer tous les salariés de l’organisation du second tour des élections du CSE .

De plus, il doit inviter les salariés à déposer leur candidature en leur précisant les dates d’ouverture et de fermeture pour le dépôt des candidatures. Pour rappel, ces dates doivent figurer dans le protocole d’accord préélectoral.

De même que pour le premier tour, c’est l’employeur qui reçoit les candidatures. Une fois la date butoir arrivée, il procède à  la clôture du dépôt des candidatures. Il affiche une nouvelle fois dans toute l’entreprise la liste des candidats au second tour des élections.

Enfin, il reconstitue les bureaux de vote pour le second tour et prépare toute l’organisation et le matériel nécessaires aux élections.

8 – Déroulement du 2ème tour

L’employeur organise le second tour du scrutin des élections du CSE . Le second tour doit intervenir au maximum 15 jours après le 1er tour. Comme au premier tour, à la fin du second tour, il peut clôturer le scrutin . Les bureaux de vote peuvent alors procéder au dépouillement des bulletins.

Le lendemain du second tour, l’employeur doit afficher le résultat des élections dans l’entreprise. Ces résultats doivent être accessibles pour tous les salariés.

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9 – Envoyer les PV des élections

Suite à la fin du second tour, l’employeur doit envoyer deux procès-verbaux  à la DIRECCTE et un procès-verbal à la CTEP .

Il doit envoyer ces procès-verbaux dans les 15 jours suivants la fin du second tour. Concernant la CTEP , l’envoi du procès-verbal peut se faire de manière dématérialisée.‍

Il est également demandé à l’employeur d’envoyer un exemplaire du procès-verbal à toutes les organisations syndicales ayant présentées une liste aux élections ou ayant participé aux négociations. Aucun délai n’encadre l’envoi du procès-verbal de carence aux organisations syndicales.

10 – Que faire en cas de carence ?

Il peut arriver qu’il y ait une carence de candidature aux élections du CSE , c’est à dire, aucune candidature n’a été déposée auprès de l’employeur.

Dans ce cas, l’employeur devra afficher dans l’entreprise le procès-verbal de carence . Il devra également envoyer le procès-verbal à la DIRECCTE (2 exemplaires) et à la CTEP (1 seul exemplaire).

Ainsi, en cas de carence de candidature , il n’y aura pas de CSE mis en place dans l’entreprise.

Cependant, 6 mois après la diffusion du  PV de carence , n’importe quel salarié ou organisation syndicale peut demander l’organisation de nouvelles élections du CSE. L’employeur aura 1 mois afin d’organiser de nouvelles élections du CSE . Il devra alors reprendre à zéro le processus d’organisation des élections du CSE .

Conseils du calendrier de mise en place du CSE

Afin de vous faciliter la tâche au maximum, nous vous conseillons de baser votre calendrier des élections sur la date du 1er tour des élections. En prenant cette date, vous pouvez facilement fixer les dates d’information des salariés , d’invitation des syndicats et de négociation du PAP .

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Élection du CSE : quel fonctionnement ? Qui peut se présenter ?

Le Comité social et économique (CSE) est une instance de représentation du personnel dans l'entreprise qui doit être mis en place dans toutes celles d'au moins 11 salariés dès lors que cet effectif est atteint pendant 12 mois consécutifs. Le CSE est composé de l'employeur, d'une part, et d'une délégation du personnel dont les membres sont élus, d'autre part. L'employeur est chargé d'organiser l'élection du CSE, en respectant des règles bien précises définies dans le Code du travail.

Qui doit organiser l'élection du CSE ?

Le comité social et économique (CSE) est une instance composée de fait de l'employeur et d'une délégation du personnel constituée de membres qui sont, quant à eux, élus, en tant que titulaires ou suppléants. La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants.

À noter : un représentant syndical, désigné par les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, peut également faire partie du CSE.

C'est à l'employeur que revient l'initiative d'organiser l'élection de cette délégation du personnel du CSE. Il doit ainsi planifier cette élection une fois tous les 4 ans. À défaut, il s'expose à des poursuites pénales. En dehors de ce délai légal de 4 ans, un employeur est tenu d'organiser des élections partielles dans 2 cas, sauf si ces situation se présentent moins de 6 mois avant le terme du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE :

• si un collège électoral, c'est-à-dire l'ensemble des électeurs d'une catégorie socioprofessionnelle, n'est plus représenté. Dans le cadre d'élections professionnelles, la loi impose en effet qu'au minimum 2 collèges électoraux soient représentés (le premier est composé des ouvriers et employés, le second des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés) ;
• si le nombre des membres titulaires de la délégation du personnel du CSE est réduit de moitié ou plus.

Il faut savoir que dans les entreprises qui ne disposent pas de CSE, l'un de leurs salariés ou une organisation syndicale peut à tout moment saisir l’employeur pour demander l’organisation de ces élections.

Les formalités à respecter pour organiser l'élection du CSE

Information du personnel et des organisations syndicales.

L'employeur, qui doit donc organiser l'élection du CSE dans son entreprise, doit engager ce que l'on appelle une procédure électorale.

Il doit dans un premier temps informer son personnel de l'organisation de ces élections par le biais d'un document qui mentionne la date envisagée pour le premier tour. Ce dernier doit se tenir, au plus tard, le 90 e jour suivant la diffusion de cette information.

Parallèlement, l'employeur doit également prévenir de la tenue prochaine de l'élection du CSE les organisations syndicales dont le champ professionnel et géographique couvre l’entreprise, dans le but de négocier avec elle un protocole d'accord préélectoral dont nous verrons le rôle ci-dessous. Cette démarche concerne toutes les entreprises mais, dans celles de 11 à 20 salariés, elle est exigée seulement si un salarié s’est porté candidat à l'élection du CSE dans un délai de 30 jours à compter de l’information sur la tenue de ces élections.

Négociation d'un protocole d'accord préélectoral

Dans le cas où des organisations syndicales se manifestent, il est nécessaire pour l'employeur de négocier avec elles ce que l'on appelle un protocole d'accord préélectoral (PAP).

Cet accord a pour objectif de fixer notamment les modalités d’organisation et de déroulement de l'élection du CSE, le nombre de siège à pourvoir, la répartition du personnel et des sièges dans chaque collège électoral, ou encore par exemple le volume des heures de délégation allouées aux membres du CSE pour mener à bien leurs missions.

Le PAP est validé s’il est signé par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation et si, parmi ces organisations, figurent celles ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, à défaut si ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l’entreprise.

Une fois l'accord préélectoral validé, l'employeur doit informer ses salariés de son existence et porter à leur connaissance son contenu. Il établit ensuite la liste électorale, présentée par collège, qui doit mentionner pour chaque candidat leurs nom et prénom, date d'entrée dans l'entreprise, leurs lieu et date de naissance. L'employeur doit afficher cette liste électorale dans l'entreprise au plus tôt, au moins 5 jours avant le 1 er tour du scrutin.

Qui peut se présenter à l'élection du CSE ? Qui peut voter ?

C'est le Code du travail qui définit qui peut se présenter à l'élection du CSE et qui a le droit d'être électeur, c'est-à-dire faire partie du corps électoral.

Ainsi, son article L2314-18 stipule que les personnes admises à participer à l'élection du CSE sont " les salariés des deux sexes, âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relatives à leurs droits civiques ".

De la même manière, l'article L2314-19 du Code du travail précise qui, dans l'entreprise, peut se présenter à l'élection du CSE. Il s'agit des " électeurs âgés de dix-huit ans révolus, et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins, à l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarité, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l'employeur ".

À noter : les salariés qui travaillent à temps partiel dans plusieurs entreprises en même temps ne peuvent se présenter à l'élection du CSE que seulement dans l'une d'entre elles.

D'autre part, le Code du travail prévoit dans certains cas des dérogations aux conditions d'ancienneté dans l'entreprise requises pour être éligible au CSE ou pour voter à cette élection : quand l'application de cette condition conduit à réduire à moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salariés qui remplissent les conditions d'ancienneté, ou entraîne une réduction du nombre de candidats, avec pour conséquence l'impossibilité d'organiser normalement l'élection du CSE.

Il existe aussi des exceptions aux règles qui définissent qui peut se présenter à l'élection d'un CSE ou qui peut être électeur. Par exemple, les salariés mis à disposition dans une autre entreprise et qui sont comptabilisés dans son effectif, ne peuvent pas être éligibles au CSE de cette entreprise, et ils doivent justifier d'une présence de 12 mois contenus au sein de cette dernière pour pouvoir participer à l'élection de son CSE.

Autre exemple : les salariés d'entreprises de travail temporaire liés par un contrat de mission au moment de la confection des listes électorales sont électeurs ou éligibles au CSE s'ils remplissent les conditions de base requises.

La liste des candidats (titulaires et suppléants) à l’élection du CSE, établie par collège électoral, doit obligatoirement respecter le principe de parité entre les femmes et les hommes.

Forme et mode de scrutin de l'élection du CSE

L'élection du CSE comporte au maximum 2 tours qui se déroulent dans l'entreprise et obligatoirement pendant le temps de travail des salariés. Le recours au vote électronique sur le lieu de travail ou à distance est possible sur décision de l’employeur. Toutefois, le vote par procuration est interdit.

Dans tous les cas, l'employeur doit mettre à disposition des salariés électeurs des bulletins de vote, des enveloppes, un lieu pour s'isoler (isoloir, pièce à côté du bureau de vote, etc.), et 2 urnes par collège électoral.

Le premier tour de l'élection du CSE est réservé aux listes établies par les organisations syndicales qui ont été invitées à négocier le protocole d’accord préélectoral. Un deuxième tour peut ensuite être organisé dans les 15 jours qui suivent le premier tour si aucune liste n’a été présentée par des organisations syndicales, si le quorum n’a pas été atteint (celui-ci l’est lorsque le nombre de suffrages exprimés est au moins égal à la moitié du nombre des électeurs inscrits) ou si tous les sièges de membres élus au CSE n’ont pas été pourvus à l’issue du premier dépouillement. Ce second tour est ouvert à toutes les candidatures qu’elles soient ou non présentées par une organisation syndicale.

C'est le scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne qui est utilisé pour élire les membres de la délégation du personnel qui compose le CSE.

L'élection du CSE est organisée par collèges électoraux, ouvriers et employés, d'un côté, et ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés, de l'autre.

Lors du dépouillement, les postes de membres titulaires du CSE sont attribués en premier en calculant le quotient électoral, puis la plus forte moyenne. Le quotient électoral s'obtient en divisant le nombre de suffrages exprimés par le nombre de sièges à pourvoir. Il est attribué autant de sièges que le nombre de voix recueillies par la liste contient de fois ce quotient électoral. Cette opération est ensuite réalisée pour les membres élus au CSE suppléants.

Si des sièges sont encore disponibles, ou si aucun n'a été pourvu, ces derniers sont attribués ensuite sur la base de la plus forte moyenne (la moyenne des voix recueillies par chaque liste divisée par le nombre de sièges obtenus + 1).

Une fois les membres du CSE élus, un procès-verbal, signé par tous les membres du bureau de vote, est établi en 2 exemplaires. Les résultats des élections sont alors proclamés et affichés dans la salle de vote par tout moyen, et l'employeur doit faire parvenir ce procès-verbal, accompagné du formulaire "Procès-verbal des élections au Comité social et économique – Membres titulaires (cerfa n° 15822*02), à l’inspection du travail, et plus précisément au "Centre de Traitement des Élections Professionnelles (CTEP)" – à l'adresse TSA 79104 76934 Rouen Cedex 9 ou via la plateforme dédiée "elections-professionnelles.travail.gouv.fr" –, dans les 15 jours qui suivent l’élection du CSE.

Le nombre d'élus au CSE

Le nombre de membres de la délégation du personnel du CSE à élire est défini par le Code du travail et dépend de l'effectif des entreprises de la façon suivante :

Mais le nombre de personnes à élire au CSE peut également être défini dans le protocole d'accord préélectoral.

Durée des mandats des membres élus au CSE

Les élus au CSE, c'est-à-dire les membres de la délégation du personnel, ont un mandat de 4 ans, qu'ils aient le statut de titulaire ou de suppléant. Ils peuvent être élus à l'occasion de 3 mandats successifs, hormis dans les entreprises de moins de 50 salariés ou dans celles de 50 à 300 salariés si le protocole d'accord préélectoral le prévoit.

D'autre part, cette durée de mandat de 4 ans peut être différente (entre 2 et 4 ans) si un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d’entreprise l'envisage.

Le mandat d'un élu au CSE peut aussi prendre fin à son décès, s'il démissionne de son entreprise, si son contrat de travail est rompu, et s'il ne remplit plus les conditions pour être élu au CSE.

Durant leur mandat, les élus au CSE bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement et contre toute rupture ou modification de leur contrat de travail à l’initiative de l’employeur. En effet, toute rupture du contrat de travail dans ces conditions et les concernant doit faire l'objet d'une autorisation préalable de l'inspection du travail. De plus, toujours au préalable de cette rupture, il est obligatoire que le CSE soit consulté. Cette consultation nécessaire concerne néanmoins seulement les CSE d'entreprises d'au moins 50 salariés, depuis un avis rendu par le Conseil d'État le 29 décembre 2021, sauf si elle est prévue par un accord collectif dans des entreprises plus petites (de 11 à 49 salariés).

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Législatives: à peine ouvert, le portail de vote en ligne pour les Français de l'étranger rencontre des difficultés

Il faudra faire preuve d'un peu de patience pour les Français installés à l'étranger qui souhaitent voter directement en ligne pour les élections législatives anticipées. Le portail de vote du site diplomatie.gouv.fr affichait une page d'erreur ce mardi en début d'après-midi, pour de nombreux internautes. Comme l'a constaté Tech&Co, la page affiche régulièrement une page d'erreur "site en cours de maintenance."

Sur X (ex-Twitter), beaucoup se sont plaints de ce démarrage raté, alors que le portail est ouvert depuis midi, heure de la métropole.

Le site de France Diplomatie lui-même prévient que les votants pourront "rencontrer des difficultés d’accès" en raison "d'un fort afflux".

"N’hésitez pas à retenter ultérieurement de vous connecter" indique le site.

Le vote par internet est ouvert pour le premier tour, du mardi 25 juin à 12h au jeudi 27 juin 2024 à 12h. Pour le second tour, ce sera du mercredi 3 juillet 12h au jeudi 4 juillet 2024 18h.

Le vote par internet est permis pour les Français installés à l'étranger à condition d'être inscrit sur une liste électorale consulaire. Pour ceux qui vivent en France, il faudra bien se déplacer physiquement aux urnes ce dimanche.

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DIRECT. Élections législatives 2024: 25,9% de participation à 12h, un chiffre en nette hausse par rapport à 2022

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Législatives: à quelle heure ouvrent et ferment les bureaux de vote?

Les électeurs français sont appelés aux urnes pour des élections législatives anticipées, avec le premier tour ce dimanche 30 juin puis le 7 juillet pour le second tour. Ces élections législatives anticipées opposeront notamment trois grands blocs. Le camp du gouvernement (Ensemble pour la République), mené par le Premier ministre Gabriel Attal, le camp de l'extrême droite (alliance Rassemblement national-Les Républicains), et le camp de l'alliance des partis de gauche (le Nouveau Front populaire, regroupant le Parti socialiste, le Parti communiste, Les Ecologistes et La France insoumise).

De 8h à 18h ou 20h selon les endroits

Si la plupart des bureaux de vote ferment en fin d'après-midi, il existe des exceptions et des ajustements des horaires, notamment dans les grandes villes, où les bureaux de vote peuvent rester ouverts jusqu'en début de soirée. Le jour de l'élection, "le bureau de vote ouvre à 8h", et "généralement, il ferme à 18h, mais cet horaire peut être repoussé jusqu'à 20h dans certains cas", précise le site service-public.fr . C’est notamment le cas à Paris, par exemple ou bien de départements entiers de la région parisienne comme les Yvelines.

Ainsi, si vous votez dans une grande agglomération, il est recommandé de vérifier les horaires spécifiques. L’adresse et le numéro de votre bureau de vote sont indiqués votre carte électorale. Vous pouvez également consulter votre inscription électorale et votre bureau de vote sur le site de l'administration française . Vous pouvez contacter votre mairie, les services municipaux peuvent répondre à toutes vos questions.

Des dates différentes dans les Outre-mer

Dans certains territoires d’Outre-mer, les élections n'auront pas lieu aux mêmes dates qu'en métropole. Pour les électeurs de Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Guadeloupe, Martinique, Guyane, et Polynésie française, ainsi que pour les Français résidant sur le continent américain, le vote se déroule un jour plus tôt. Soit le samedi 29 juin 2024 pour le premier tour et le samedi 6 juillet 2024 pour le second.

Comment voter pour les Français de l’étranger?

Pour donner leur suffrage à un candidat, les Français émigrés pourront se rendre dans un consulat ou une ambassade le jour du vote. Ils peuvent également voter par internet et par procuration. La France compte 11 circonscriptions des Français de l'étranger: dont 7 en Europe, le reste étant situées en Amérique, en Afrique et dans la péninsule arabique.

Les élections législatives anticipées pour les Français de l’étranger résidant sur le continent européen se tiennent toutes les 30 juin et 7 juillet 2024.

Si vous votez depuis l’étranger, la plupart des bureaux de vote ouvrent de 8h à 18h. Certains bureaux ferment plus tard, comme à Dublin, Istanbul, Tel Aviv, Abou Dabi et Dubaï: leurs horaires sont précisés sur légifrance.gouv .

Les Français résidant à l’étranger ont également pu voter par voie électronique, du mardi 25 juin à 12h au jeudi 27 juin à 12h (heure de Paris) pour le premier tour, et pourront le faire du mercredi 3 juillet à 12h au jeudi 4 juillet à 18h (heure de Paris) pour le second.

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Comment rédiger le procès-verbal des élections CSE ?

Lisa Vallini

Au terme d’une campagne électorale engagée et d’un scrutin palpitant, vous venez d’élire les nouveaux membres de votre Comité social et économique ! Pour marquer l’investiture des candidats en élus, vous devrez formaliser cette transition avec un procès-verbal des élections du CSE . Comment le rédiger et quelles mentions ne pas oublier ? Vous serez bientôt incollable sur le PV des élections du CSE.

Existe-t-il plusieurs types de procès-verbaux pour les élections du CSE ?

Indépendamment du type de scrutin, la fin des élections professionnelles s’accompagne toujours de la rédaction de procès-verbaux des élections du CSE. Il existe deux types de PV des élections : 

• le procès-verbal des élections CSE des suppléants et titulaires ; 
• le procès-verbal de carence. 

Le procès-verbal des élections des titulaires et suppléants

Si le premier ou le second tour a permis de désigner les membres du Comité social et économique , alors le procès-verbal des élections du CSE officialise les résultats. Deux exemplaires, un pour les titulaires et l’autre pour les suppléants, sont rédigés pour chaque collège. 

Ainsi, il existe deux formulaires Cerfa de procès-verbal pour les élections du CSE pour appuyer cette démarche : 

• Cerfa n°15822*02 pour les membres titulaires ; 
• Cerfa n° 15823*02 pour les membres suppléants.

Le procès-verbal de carence des élections du CSE

Dans le cas d’une absence de candidatures, l’employeur rédige un procès-verbal de carence des élections du CSE en suivant le formulaire Cerfa n°15248-06. Ce document prouve que l’organisation du processus électoral a bien eu lieu dans votre entreprise, mais n’a pas pu aboutir dû à un manque de candidats.

Qui s’occupe de la rédaction du procès-verbal de l’élection du CSE ? 

La rédaction partielle ou totale du procès-verbal des élections du CSE incombe aux membres du bureau de vote. La composition de ce dernier dépend des indications faites dans le protocole d’accord préélectoral (PAP). 

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Quel est le délai pour rédiger un PV pour les élections CSE ?

Les membres du CSE sont élus à la suite d’un scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. Si le quorum est atteint dès le premier tour, alors les procès-verbaux des élections des titulaires et suppléants sont rédigés à l’issue du dépouillement.

En cas de carence de candidats lors du premier tour ou si le quorum de l'élection CSE n’est pas atteint, alors l’employeur organise un second tour dans un délai de 15 jours. Les procès-verbaux des élections CSE des titulaires et des suppléants seront dressés à la suite de la proclamation des résultats. 

L’employeur dispose d’une période de 15 jours à compter de la date de l’élection pour envoyer les procès-verbaux au centre de traitement des élections professionnelles (CTEP), devenu le guichet unique de réception des procès-verbaux. Par ailleurs, à l’issue du processus électoral, l’employeur assure une transmission des procès-verbaux pour tous les collèges. 

Dans le cadre d’une carence de candidats au second tour, un procès-verbal de carence est établi, puis envoyé à l’inspecteur du travail dans un délai de 15 jours. Cette transmission n’est requise que lors d’une absence de candidatures au premier et au second tour. Dans ce cas-là seulement, vous devrez également adresser un exemple du procès-verbal de carence totale à la DREETS du siège social de votre entreprise.

Où envoyer les procès-verbaux des élections du comité ?

L’employeur s’occupe de la transmission des PV des élections du CSE au guichet unique de réception des procès-verbaux dans les 15 jours qui suivent le résultat du scrutin. Vous pouvez envoyer vos documents par voie postale ou recourir au service de télétransmission.

Les procès-verbaux ne servent pas uniquement à l’administration, ils doivent être mis à la disposition de tous les salariés. Pour cela, vous pouvez vous servir du panneau d’affichage obligatoire en entreprise ou du site internet du CSE . 

Est-ce possible d’établir un procès-verbal des élections CSE en ligne ?

Les résultats de l’élection du CSE peuvent être transmis par voie dématérialisée directement par le prestataire de vote électronique s’il prévoit cette option et s’il figure dans la liste agréée par le ministère du Travail. Dans l’accusé de réception électronique de la démarche, l’employeur reçoit un lien vers une plateforme pour télécharger la version scannée des procès-verbaux signés par le bureau de vote. 

Si vous n’organisez pas de vote électronique, vous pouvez tout de même recourir à la diffusion de votre PV des élections du CSE en ligne, par le biais du téléservice de transmission des résultats du ministère du Travail. 

La dématérialisation des procès-verbaux réduit les risques de relance de l’administration puisque la saisie des mentions obligatoires s’effectue simplement. D’autre part, la démarche en ligne permet la saisie unique des informations générales de l’élection du CSE comme l’établissement ou le nombre de collèges sur tous les procès-verbaux, offrant ainsi un précieux gain de temps. 

Existe-t-il un modèle de procès-verbal pour une élection du CSE ?

La rédaction d’un PV implique de suivre le modèle de procès-verbal pour l’élection CSE proposé par le ministère du Travail afin de n’oublier aucune des rubriques qui le composent : 

• le lieu où se sont tenues les élections du Comité social et économique ; 
• les informations d’identification de l’entreprise (Siret, raison sociale, adresse, numéro de convention collective) et éventuellement les autres établissements concernés par le scrutin ; 
• le collège concerné avec sa dénomination et sa composition ; 
• les résultats du premier tour (date et heure d’ouverture et de clôture du vote, nombre d’électeurs et de voteurs, nombre de bulletins nuls ou blancs, suffrages exprimés, quorum, nombre de listes présentées, nombre de sièges à pourvoir et quotient électoral) ; 
• les signatures des membres du bureau de vote ; 
• les listes communes avec leurs noms, les syndicats et organisations syndicales d’affiliation et le pourcentage de la répartition des suffrages exprimés ;
• les résultats du second tour avec les mêmes informations que pour le premier ; 
• le contact de l’entreprise ;
• le cachet de l’entreprise.

• si les élections professionnelles aboutissent à l’élection de membres du Comité social et économique, alors un procès-verbal des titulaires et suppléants est rédigé ; 
• si le processus électoral ne conduit pas à l’élection de membres du CSE, alors un procès-verbal de carence est établi ; 
• la rédaction des procès-verbaux des élections du CSE revient aux membres du bureau de vote ; 
• le ministère du Travail propose un modèle de procès-verbal d’élection CSE afin de n’oublier aucune information essentielle ;
• vous pouvez envoyer votre procès-verbal des élections CSE en ligne ou par courrier dans un délai de 15 jours à compter de la date de l’élection ; 
• l’envoi d’un exemplaire à l’inspection du travail n’est imposé que dans le cas d’un procès-verbal de carence au premier et au second tour dans un délai de 15 jours ; 
• en plus de l’envoi à l’administration, les procès-verbaux des élections du comité doivent également être communiqués à tous les salariés.

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• Élections législatives 2024

Législatives 2024 : Emmanuel Macron confronté au choix historique de l’attitude à adopter au second tour face au RN

Le camp présidentiel s’interroge sur sa stratégie de second tour dans les cas de triangulaire face au Rassemblement national, et devrait arrêter définitivement sa ligne dimanche soir.

Par  Claire Gatinois

Temps de Lecture 5 min.

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Personne n’a vu son visage. A peine a-t-on entendu sa voix. Ce mardi 25 juin, de son bureau, au premier étage du palais de l’Elysée, le chef de l’Etat orchestre une conférence téléphonique avec les caciques de son gouvernement, les chefs de parti de son camp et quelques fidèles, comme Richard Ferrand, l’ancien président de l’Assemblée nationale, et Julien Denormandie, l’ex-ministre de l’agriculture.

Le Président de la République parle peu. Il écoute, sans se dévoiler. Dans cinq jours se tiendra le premier tour des élections législatives convoquées après la dissolution de l’Assemblée nationale du 9 juin. Une décision présidentielle funeste, aux yeux de la plupart des participants. Mais l’heure n’est plus à la colère ni aux lamentations. Il s’agit de cogiter sur la stratégie à adopter au second tour face au Rassemblement national (RN). L’extrême droite, qui a triomphé lors des élections européennes, n’a jamais semblé aussi proche du pouvoir.

Emmanuel Macron s’est toujours vanté d’être le meilleur rempart contre le parti lepéniste, qu’il a battu deux fois lors des présidentielles de 2017 et 2022. Cette fois, le chef de l’Etat manque d’oxygène, pris en étau entre le Nouveau Front populaire (NFP), alliance de gauche réunissant le Parti socialiste (PS), les écologistes, les communistes et La France insoumise (LFI), d’un côté, et le RN, de l’autre. « Le macronisme, c’est terminé » , a cinglé, le 22 juin, l’ex-président de la République François Hollande (NFP), depuis la Corrèze où il est en campagne . Un barrage républicain dressé le soir du premier tour peut-il encore empêcher le RN de rafler la majorité absolue ? Dans de nombreuses circonscriptions, les candidats Renaissance-MoDem-Horizons pourraient être en troisième position. Devraient-ils se désister face aux candidats NFP ou parfois face à des candidats Les Républicains, pour éviter la victoire de l’extrême droite ?

« Tentation périlleuse »

Au bout du fil, un consensus se dessine autour du « ni-ni » : ni RN ni LFI. Mais rien n’est définitivement arrêté, précise l’Elysée, qui informe la presse du contenu de la réunion tout en guettant les réactions. La ligne est cohérente avec le discours de campagne martelé depuis quinze jours par Gabriel Attal sur les dangers des « deux extrêmes » . Le premier ministre fait frémir les électeurs sur le programme du RN et celui du NFP, dominé selon lui par les idées de La France insoumise, et qui conduirait le pays à la banqueroute et au chaos. L’équivalence dessinée entre RN et LFI reflète le sentiment d’une partie de l’opinion publique, qui s’effraye du leader « insoumis », Jean-Luc Mélenchon, autant que du chef de file de l’extrême droite, Jordan Bardella.

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DIRECT. Elections législatives 2024 : Nicolas Metzdorf et Omayra Naisseline qualifiés dans la première circonscription, Emmanuel Tjibaou et Alcide Ponga dans la seconde

• Copier le lien https://la1ere.francetvinfo.fr/nouvellecaledonie/direct-resultats-des-legislatives-2024-en-nouvelle-caledonie-scores-provisoires-participation-reactions-suivez-la-soiree-du-1er-tour-1501676.html

Ce qu’il faut savoir, pour ce premier tour des élections législatives en Nouvelle-Calédonie, dimanche 30 juin 2024 :  

• Le loyaliste Nicolas Metzdorf mène dans la première circonscription, devant l'indépendantiste Omayra Naisseline.
• L'indépendantiste Emmanuel Tjbaou est en tête dans la seconde circonscription, où il est suivi par le non-indépendantiste Alcide Ponga. 
• Le second tour sera donc marqué par la logique de bloc contre bloc.
• Près de 222 000 personnes, réparties dans les deux circonscriptions de l’archipel, sont inscrites sur la liste électorale générale.
• La participation a été important, sur fond de grave crise.
• Le vote n'a pas pu avoir lieu à Houaïlou, des assaillants ayant attaqué la mairie.

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